故事的主角小玉毕业后顺利进入了当地一家知名企业担任会计。小玉入职后，部门经理张总经常让小玉陪同自己外出办公。在这个过程中，张总起初只是正常表达关心，但没多久就直接向小玉表达好感，小玉得知张总意图后明确表达了拒绝。可是这位张总，非但没有停止，反而变本加厉，每天都向小玉发送露骨的短信，并在日常的工作过程中有意无意的与小玉进行肢体接触，甚至威胁称，如果小玉不答应他的要求，他让小玉在公司待不下去。

张总的行为不仅让人生厌，还违反法律规定，属于典型的职场性骚扰。长期以来，对于妇女权益的保护都是有法可依的。比如《妇女权益保障法》就对性骚扰的法律后果做出了明确规定。而《民法典》在原有的规定上作了细化，不仅明确了什么属于性骚扰，更把相关单位的职责作了规定。

故事里的职场只是性骚扰较为多发的场景之一，但其实性骚扰的发生并不局限于此，像是学校、家庭等场所都有发生性骚扰的可能，那么相关单位都有相应的法定义务。在认定上，性骚扰的表现形式可以是文字、图片等形式，尤其值得一提的是，性骚扰的受害人不再局限于女性，男性也同样受到保护。这些规定的目的就是通过法律来有效防范性骚扰行为的发生，保护公民的人格权益。

当然，《民法典》虽然明确规定了机关、企业、学校等单位有义务防范性骚扰，但并不当然的表示发生性骚扰事件后，单位就必须承担赔偿等民事责任，具体还需看单位在事件发生过程中是否有过错，以及这个过错对性骚扰这一损害的发生是不是产生了作用。

《民法典》之所以被称为“社会生活的百科全书”也正是因为民法典规定与我们的生活息息相关、密不可分。全面细致地保护我们每个人的人格尊严是法律更加人性化的体现，也是社会进步的结果。假如您不幸遭遇性骚扰事件，保护好自己的同时，一定要拿起法律武器，捍卫自己的权利，勇敢地向性骚扰行为说“不”。