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战“疫”普法 | 疫情之下劳动关系常见问题解析

  • 分类:行业资讯
  • 作者:贵州省律师协会
  • 来源:北京市炜衡(贵阳)律师事务所
  • 发布时间:2022-09-19 10:59
  • 访问量:387

【概要描述】





疫情防控,人人有责,在积极配合党和政府的各种抗疫措施、不给大家添乱、争取尽快实现“动态清零”的同时,最让各企业关心的事莫过于在疫情期间与员工之间的劳动关系如何处理的相关问题。本文就新冠肺炎疫情期间的劳动合同履行、工资发放、解除等劳动法律实务方面问题进行梳理和解答,供广大企业和职工参考。

 

01、企业已向应聘人员发放录用通知书,还能否以疫情防控为由拒绝录用?





企业发出的录用通知书属于民法上的“要约”,根据我国《民法典》第四百七十四条之规定,要约到达受要约人(应聘人员)时生效。如果录用通知书已经送达应聘人员,且该应聘人员也在约定的期间内予以确认(承诺),则双方已达成了合意,企业不得随意变更或撤回。如果因为疫情管控企业处于停工、停产状态等客观原因无法及时办理入职的情况下,即构成了法律上的不可抗力的,企业可以与应聘人员重新协商确定入职时间,工资报酬根据我国《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”之规定,从双方建立劳动关系之日,即实际用工之日起算。

 







02、企业可以拒绝录用曾经患有新冠肺炎,但已被治愈的人员吗?





 

不可以。

 

根据我国《就业促进法》第三十条“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”《传染病防治法》第十六条“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。”因此,企业不得实施任何就业歧视行为,不得以曾经患有新冠肺炎为由拒绝录用。

 







03、企业能否与新冠肺炎患者、疑似病人、被隔离人员等解除劳动合同?

 





 不可以。

 

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业不得与职工解除劳动合同。

 

该规定同样适用于劳务派遣。根据人力资源社会保障部等五部门发布的《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》的规定,用人单位也不得将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。

 













04、劳动者因疫情无法正常提供劳动的,工资报酬应当如何确定?

 





 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬……”之规定,若劳动者因疫情被隔离的,劳动者和企业均应依法配合,企业需发放劳动者正常出勤应取得的报酬。

 

 正常出勤应得的报酬是否包括奖金或补贴?需要具体分析奖金和补贴的性质,如果虽然名义上虽系补贴或者奖金,但实际系每月固定发放,不因劳动者的出勤情况或者工作绩效等浮动,应视为固定的工资构成,应予以发放。企业自主决定的一些福利性待遇,可以不发放。

 







05、因疫情导致企业停工停产的,能否停发员工工资?



 





 不可以。

 

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条“企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”之规定,若企业确因疫情原因导致无法经营,停工停产的,在一个工资支付周期内(一般即为一个月),依然应当按照双方劳动合同约定的工资标准向员工支付工资报酬;若停工停产超过一个工资支付周期,员工没有提供正常劳动的,则应当向员工发放生活费,根据贵阳市人力资源和社会保障局编写的《贵阳市新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系指引》,生活费标准不得低于当地最低工资标准的 60%。

 







06、疫情期间劳动合同到期的,劳动关系是否立即终止?

 





 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的,在此期间,劳动合同到期的,劳动合同的期限应当顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束之日,而并非劳动合同到期之日即终止。

 













07、员工因违反疫情管控措施被行政拘留,企业能否以严重违反管理制度解除劳动合同?

 





 我国《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,并无需支付任何补偿。需注意,该条规定的是被依法追究“刑事责任”,如果员工因违反疫情管控措施并被追究刑事责任,企业可以解除劳动合同;但员工仅仅是被行政拘留,而非被追究刑事责任,企业就不能据此解除劳动合同。但如果企业在其合法有效的规章制度中明确规定“因违反相关法律法规而被行政拘留的,视为严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同”,则企业有权依据劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。

 







08、因疫情导致当事人不能在法定期限内,申请劳动仲裁的,仲裁时效如何计算?

 





根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第三条的规定,因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。建议当事人留意当地政府疫情期间管控、封控的政策并保留相关文件,以便用于证明存在仲裁时效的中止事由。






战“疫”普法 | 疫情之下劳动关系常见问题解析

【概要描述】





疫情防控,人人有责,在积极配合党和政府的各种抗疫措施、不给大家添乱、争取尽快实现“动态清零”的同时,最让各企业关心的事莫过于在疫情期间与员工之间的劳动关系如何处理的相关问题。本文就新冠肺炎疫情期间的劳动合同履行、工资发放、解除等劳动法律实务方面问题进行梳理和解答,供广大企业和职工参考。

 

01、企业已向应聘人员发放录用通知书,还能否以疫情防控为由拒绝录用?





企业发出的录用通知书属于民法上的“要约”,根据我国《民法典》第四百七十四条之规定,要约到达受要约人(应聘人员)时生效。如果录用通知书已经送达应聘人员,且该应聘人员也在约定的期间内予以确认(承诺),则双方已达成了合意,企业不得随意变更或撤回。如果因为疫情管控企业处于停工、停产状态等客观原因无法及时办理入职的情况下,即构成了法律上的不可抗力的,企业可以与应聘人员重新协商确定入职时间,工资报酬根据我国《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”之规定,从双方建立劳动关系之日,即实际用工之日起算。

 







02、企业可以拒绝录用曾经患有新冠肺炎,但已被治愈的人员吗?





 

不可以。

 

根据我国《就业促进法》第三十条“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”《传染病防治法》第十六条“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。”因此,企业不得实施任何就业歧视行为,不得以曾经患有新冠肺炎为由拒绝录用。

 







03、企业能否与新冠肺炎患者、疑似病人、被隔离人员等解除劳动合同?

 





 不可以。

 

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业不得与职工解除劳动合同。

 

该规定同样适用于劳务派遣。根据人力资源社会保障部等五部门发布的《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》的规定,用人单位也不得将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。

 













04、劳动者因疫情无法正常提供劳动的,工资报酬应当如何确定?

 





 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬……”之规定,若劳动者因疫情被隔离的,劳动者和企业均应依法配合,企业需发放劳动者正常出勤应取得的报酬。

 

 正常出勤应得的报酬是否包括奖金或补贴?需要具体分析奖金和补贴的性质,如果虽然名义上虽系补贴或者奖金,但实际系每月固定发放,不因劳动者的出勤情况或者工作绩效等浮动,应视为固定的工资构成,应予以发放。企业自主决定的一些福利性待遇,可以不发放。

 







05、因疫情导致企业停工停产的,能否停发员工工资?



 





 不可以。

 

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条“企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”之规定,若企业确因疫情原因导致无法经营,停工停产的,在一个工资支付周期内(一般即为一个月),依然应当按照双方劳动合同约定的工资标准向员工支付工资报酬;若停工停产超过一个工资支付周期,员工没有提供正常劳动的,则应当向员工发放生活费,根据贵阳市人力资源和社会保障局编写的《贵阳市新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系指引》,生活费标准不得低于当地最低工资标准的 60%。

 







06、疫情期间劳动合同到期的,劳动关系是否立即终止?

 





 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的,在此期间,劳动合同到期的,劳动合同的期限应当顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束之日,而并非劳动合同到期之日即终止。

 













07、员工因违反疫情管控措施被行政拘留,企业能否以严重违反管理制度解除劳动合同?

 





 我国《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,并无需支付任何补偿。需注意,该条规定的是被依法追究“刑事责任”,如果员工因违反疫情管控措施并被追究刑事责任,企业可以解除劳动合同;但员工仅仅是被行政拘留,而非被追究刑事责任,企业就不能据此解除劳动合同。但如果企业在其合法有效的规章制度中明确规定“因违反相关法律法规而被行政拘留的,视为严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同”,则企业有权依据劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。

 







08、因疫情导致当事人不能在法定期限内,申请劳动仲裁的,仲裁时效如何计算?

 





根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第三条的规定,因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。建议当事人留意当地政府疫情期间管控、封控的政策并保留相关文件,以便用于证明存在仲裁时效的中止事由。






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疫情防控,人人有责,在积极配合党和政府的各种抗疫措施、不给大家添乱、争取尽快实现“动态清零”的同时,最让各企业关心的事莫过于在疫情期间与员工之间的劳动关系如何处理的相关问题。本文就新冠肺炎疫情期间的劳动合同履行、工资发放、解除等劳动法律实务方面问题进行梳理和解答,供广大企业和职工参考。

 

01、企业已向应聘人员发放录用通知书,还能否以疫情防控为由拒绝录用?

 

企业发出的录用通知书属于民法上的“要约”,根据我国《民法典》第四百七十四条之规定,要约到达受要约人(应聘人员)时生效。如果录用通知书已经送达应聘人员,且该应聘人员也在约定的期间内予以确认(承诺),则双方已达成了合意,企业不得随意变更或撤回。如果因为疫情管控企业处于停工、停产状态等客观原因无法及时办理入职的情况下,即构成了法律上的不可抗力的,企业可以与应聘人员重新协商确定入职时间,工资报酬根据我国《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”之规定,从双方建立劳动关系之日,即实际用工之日起算。

 

02、企业可以拒绝录用曾经患有新冠肺炎,但已被治愈的人员吗?

 

不可以。

 

根据我国《就业促进法》第三十条“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”《传染病防治法》第十六条“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。”因此,企业不得实施任何就业歧视行为,不得以曾经患有新冠肺炎为由拒绝录用。

 

03、企业能否与新冠肺炎患者、疑似病人、被隔离人员等解除劳动合同?

 

 不可以。

 

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业不得与职工解除劳动合同。

 

该规定同样适用于劳务派遣。根据人力资源社会保障部等五部门发布的《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》的规定,用人单位也不得将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。

 

04、劳动者因疫情无法正常提供劳动的,工资报酬应当如何确定?

 

 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬……”之规定,若劳动者因疫情被隔离的,劳动者和企业均应依法配合,企业需发放劳动者正常出勤应取得的报酬。

 

 正常出勤应得的报酬是否包括奖金或补贴?需要具体分析奖金和补贴的性质,如果虽然名义上虽系补贴或者奖金,但实际系每月固定发放,不因劳动者的出勤情况或者工作绩效等浮动,应视为固定的工资构成,应予以发放。企业自主决定的一些福利性待遇,可以不发放。

 

05、因疫情导致企业停工停产的,能否停发员工工资?

 

 不可以。

 

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条“企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”之规定,若企业确因疫情原因导致无法经营,停工停产的,在一个工资支付周期内(一般即为一个月),依然应当按照双方劳动合同约定的工资标准向员工支付工资报酬;若停工停产超过一个工资支付周期,员工没有提供正常劳动的,则应当向员工发放生活费,根据贵阳市人力资源和社会保障局编写的《贵阳市新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系指引》,生活费标准不得低于当地最低工资标准的 60%。

 

06、疫情期间劳动合同到期的,劳动关系是否立即终止?

 

 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的,在此期间,劳动合同到期的,劳动合同的期限应当顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束之日,而并非劳动合同到期之日即终止。

 

07、员工因违反疫情管控措施被行政拘留,企业能否以严重违反管理制度解除劳动合同?

 

 我国《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,并无需支付任何补偿。需注意,该条规定的是被依法追究“刑事责任”,如果员工因违反疫情管控措施并被追究刑事责任,企业可以解除劳动合同;但员工仅仅是被行政拘留,而非被追究刑事责任,企业就不能据此解除劳动合同。但如果企业在其合法有效的规章制度中明确规定“因违反相关法律法规而被行政拘留的,视为严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同”,则企业有权依据劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。

 

08、因疫情导致当事人不能在法定期限内,申请劳动仲裁的,仲裁时效如何计算?

 

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第三条的规定,因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。建议当事人留意当地政府疫情期间管控、封控的政策并保留相关文件,以便用于证明存在仲裁时效的中止事由。

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头条 | 新春送祝福 岁寒暖“律”心——全省律师行业深入开展2024年新春走访慰问活动(三)

在2024年传统龙年新春佳节即将到来之际,为深入学习贯彻党的二十大精神,巩固深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果,积极落实司法部党组“五点希望”要求,切实践行以人民为中心的发展理念,进一步团结凝聚广大律师智慧力量推进行业高质量发展,根据工作部署,全国律师行业党委、全国律协、省司法厅、省律师行业党委、省律师协会以及各市(州)律师行业党委、律师协会深入开展走访慰问老律师、生病律师、生活困难律师和“1+1”中国法律援助志愿者律师活动,或通过视频连线、电话慰问等方式为他们送去一份温暖,向全省广大律师致以新春的问候和祝福。   看望慰问困难律师、生病律师   1月25日,因六盘水天气凝冻封路原因,受省律师行业党委、省律师协会第七组慰问组委托,六盘水市律师协会副会长贺桂洪代表省律师行业党委、省律师协会到盘州市贵州理辩律师事务所看望慰问生病律师何照明。   1月24日至26日,根据省律师行业党委、省律师协会2024年春节前夕走访慰问工作安排,省律师协会副会长李俊、省律师协会副监事长、黔南州律师协会副会长吴文兵一行到龙里县看望慰问生病律师杨宗睿。   1月28日,根据工作安排,省律师行业党委委员、省律师协会副监事长屈超勇、省律师协会副会长高竞鹏一行到织金县代表省律师行业党委、省律师协会看望慰问生病律师周远华。慰问组与周律师进行了亲切交谈,详细询问了解他生病治疗情况,鼓励祝愿他树立信心、积极治疗、早日康复。   2月1日,根据省律师行业党委、省律师协会2024年春节前夕走访慰问工作安排,省律师协会副会长、遵义市律师行业党委副书记、市律师协会会长胡良刚,省律师协会监事会副监事长令狐兴中,省律师协会监事会监事、市律师行业党委委员、市律师协会监事会主席罗孝堂一行开展走访慰问活动,为贵州祥景律师事务所律师李永刚、贵州诚稳律师事务所律师陈颖、贵州庭野律师事务所律师雷明宏带去节日的问候和祝福。   慰问组与困难律师、重病律师进行了亲切的交谈,详细地了解了他们的身体状况及生活情况,为他们送去慰问金,并表示省、市律师行业党委和律师协会将会继续关注他们的生活状况,为他们解决生活困难,同时也感谢他们对律师行业做出的贡献,希望他们继续支持律师行业的发展。   1月30日至2月1日,黔西南州律师行业党委班子、州律师协会班子等,分别走访慰问黔西南州姚明德、赵光炉、陈元俊三位老律师,向他们致以亲切的问候和节日的祝福,并为老律师送上春节慰问金。   慰问组向老律师们介绍了近年来我州律师事业发展,律师队伍建设、管理情况,面对面了解关心老律师们的家庭、生活和身体状况,同时认真听取了老律师对律师事业发展和律师队伍管理的建议。   省律协党支部开展“新春送祝福 情意暖人心”主题党日走访慰问活动   为进一步巩固拓展主题教育成效,深入推进“双报到、双服务”工作,进一步增进党员和群众的感情,2024年2月6日,在新春佳节即将来临之际,贵州省律师协会党支部联合“双报到”单位观山湖区长岭街道美桐苑社区开展“新春送祝福 情意暖人心”主题党日走访慰问活动,为社区独居老人、失独老人送去新春的慰问和新年的祝福。   通过组织开展新春走访慰问活动,不仅让社区老人们真切感受到组织和社区的温暖,更进一步拉近了省律协支部党员与社区的距离,增强了党员的身份意识和为人民服务的宗旨意识。大家纷纷表示,新的一年,将持续推进“双报到”工作,通过党建联建,广泛开展、参与社区志愿服务活动,努力为建设新时代的和谐社区贡献力量。
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2024
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关注 | 黔南州律师协会举行新址启用仪式暨召开州律师行业发展工作座谈会

2024年1月26日,黔南州律师协会新址启用仪式暨州律师行业发展工作座谈会在黔南州律师协会新办公室召开,贵州省律师协会副会长归东,黔南州司法局党组成员、副局长、州律师行业党委书记何信,黔南州律师协会会长刘鹏举等50余人出席仪式。   何信代表黔南州司法局党组对黔南州律师协会新址启用表示祝贺!他希望黔南州律师要时刻铭记律师职业使命和社会责任,不断提高政治站位,忠诚拥护“两个确立”,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,认真贯彻落实司法部提出的“五点希望”,以实际行动践行法治精神,努力为人民群众提供优质、高效、便捷的法律服务,为维护社会公平正义、促进法治建设作出新的更大贡献。   归东代表贵州省律师协会对黔南州律师协会乔迁新址表示热烈祝贺!他指出,律师业作为现代服务业中的专业服务业,在维护社会和谐稳定、维护社会公平正义、服务经济社会发展、服务人民群众方面发挥着越来越重要的作用。希望黔南州律师不断加强自身建设,努力提高行业协会的自律管理和服务水平,推动黔南州律师行业高质量发展。   刘鹏举表示,正是在各级司法行政机关、上级协会及社会各界的切实支持下,在协会相关同仁及广大律师的共同努力下,协会才得以成功迁址。协会将不负众望,充分利用好新办公场所这个平台,进一步发挥律协“律师之家”的作用,多为会员谋福利,增强会员的归属感、参与感和幸福感,把律师队伍进一步凝聚在一起,更好地为黔南经济社会发展保驾护航,为法治黔南建设做出应有的贡献。   仪式结束后,出席仪式的领导、嘉宾共同参加了黔南州律师行业发展工作座谈会,围绕如何推动黔南州律师行业更好更快发展进行了深入交流,并在座谈会上向在黔南州执业35年以上的10名律师颁发“执业35周年荣誉纪念”奖杯和证书。
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聚焦 | 2023年《中国律师》杂志刊文排名揭晓,贵州位居第四!

2024年2月5日,《中国律师》杂志公布了2023年用稿情况,并对积极投稿的地区表示感谢。在根据投稿数量排名的地区中,贵州位居第四。   2023年《中国律师》杂志全年共刊登368篇文章。回首过去,我们收获满满,展望未来,我们信心满怀。   小编将368篇佳作进行梳理,感谢来自全国各地的作者朋友!根据投稿篇目数量,特别感谢以下地区的大力支持:北京、广东、浙江、贵州、四川、山东、江苏、陕西、上海、福建、甘肃、安徽。   玉兔升腾去,金龙飞舞来。过去一年,《中国律师》杂志的办刊质量和影响力不断提升,我们的点滴进步都凝聚着广大读者和作者朋友们的关心和支持。新的一年,我们将继续秉承办刊宗旨,服务作者和读者,服务律师行业高质量发展,服务法治中国建设,不断开创律师事业发展新局面,为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。   龙行龘龘,前程朤朤。中国律师杂志社全体工作人员祝各位作者和读者朋友们在农历龙年,身体健康,蒸蒸日上,阖家幸福,万事如意。    
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头条 | 新春送祝福 岁寒暖“律”心——全省律师行业深入开展2024年新春走访慰问活动(二)

在2024年传统龙年新春佳节即将到来之际,为深入学习贯彻党的二十大精神,巩固深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果,积极落实司法部党组“五点希望”要求,切实践行以人民为中心的发展理念,进一步团结凝聚广大律师智慧力量推进行业高质量发展,根据工作部署,全国律师行业党委、全国律协、省司法厅、省律师行业党委、省律师协会以及各市(州)律师行业党委、律师协会深入开展走访慰问老律师、生病律师、生活困难律师和“1+1”中国法律援助志愿者律师活动,或通过视频连线、电话慰问等方式为他们送去一份温暖,向全省广大律师致以新春的问候和祝福。   看望慰问2023年度“1+1”中国法律援助志愿者律师   1月27日,根据工作安排,在黔东南州律师协会举办的年会活动现场,贵州省律师行业党委委员吴寿喜,省律师协会副会长归东代表省司法厅、省律师行业党委、省律师协会看望慰问2023年度“1+1”中国法律援助志愿者沈雪冰、简朝辉律师。   沈雪冰是安徽双睿律师事务所律师,从2022年9月起在贵州锦屏县开展法律援助志愿者服务工作。简朝辉是湖南银剑律师事务所律师,从2022年9月起在贵州天柱县开展法律援助志愿者服务工作。   1月28日,根据工作安排,贵州省律师行业党委委员、省律师协会副监事长屈超勇,省律师协会副会长高竞鹏一行代表省司法厅、省律师行业党委、省律师协会到纳雍县看望慰问2023年度“1+1”中国法律援助志愿者张嘉君律师。   张嘉君是上海精文律师事务所律师,从2022年9月起在贵州纳雍县开展法律援助志愿者服务工作。   1月29日,受工作委托,安顺市司法局党组成员、副局长、安顺市律师行业党委书记戴波,贵州省律师协会副监事长、安顺市律师行业党委副书记、市律师协会会长王琴代表省司法厅、省律师行业党委、省律师协会前往关岭县走访慰问2023年度“1+1”中国法律援助志愿者姚丽波律师。   姚丽波是北京中银律师事务所律师,曾先后在西藏、新疆等地多次担任“1+1”中国法律援助志愿者或法律援助志愿者,从2023年9月起在贵州关岭县开展法律援助志愿者服务工作。   1月29日,贵州省律师行业党委委员、省律师协会监事会监事钟远人,省律师协会副会长、黔西南州律师协会会长连刚一行在兴义市慰问了黔西南州杨怀清老律师和2023年度“1+1”中国法律援助志愿者律师。   慰问组一行分别代表贵州省司法厅、省律师行业党委、省律师协会及黔西南州司法局、州律师行业党委、州律师协会,对杨怀清老律师和望谟县“1+1”法援律师李彦汐、晴隆县“1+1”法援律师黄文艺、贞丰县“1+1”法援律师雷小东、册亨县“1+1”法援律师郑欣进行集中看望慰问。   座谈会上,慰问组与五位律师进行亲切交谈,全面了解他们的工作、生活情况,并致以新春的问候与祝愿,对他们为我省法律援助事业和律师事业作出的贡献表示感谢。五位律师对省州两级律师行业党委、律师协会的慰问和关怀表示由衷感谢,并表示将继续努力,在岗位上发光发热,继续为法律援助事业和律师事业贡献力量。
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