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• 来源：贵州富迪律师事务所
• 发布时间：2026-07-31 16:01
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【概要描述】 




7月18日，由川渝云贵藏五省（自治区、直辖市）司法厅（局）指导，五省（自治区、直辖市）律师协会共同主办的川渝云贵藏法律服务产品评选大赛在成都举办。来自五省（自治区、直辖市）的40个产品参赛，内容涵盖数字经济、低空经济、跨境合规、绿色金融、乡村振兴、生态保护、民族地区基层治理、智慧法律服务等多个领域。

 

贵州10个法律服务产品获奖，其中，贵州富迪律师事务所鄢芷淳律师研发的“FD劳小律法律服务产品”荣获大赛优秀奖。接下来，让我们一起来深入了解和学习一下吧！








 







一、产品名称





 

FD劳小律法律服务产品





 





二、行业背景与需求分析





 

随着人工智能技术快速迭代，法律服务行业正从单纯法律条文检索，转向全流程业务智能化辅助。

 

劳动法律业务存在突出行业痛点：单起劳动咨询看似简单，却需要律师反复核实案件事实、检索法律法规、核算各类赔偿金额、梳理证据材料、设计纠纷化解路径；传统法律检索工具仅能提供法条资料，全部筛选、整合、研判工作仍需律师人工完成，大量重复机械工作占用律师核心办案时间，导致复杂案件深度研判、谈判策略制定、案件风险把控等高价值专业工作精力不足；青年律师缺少标准化事实拆解、要件分析学习工具，律所难以统一劳动咨询交付标准，服务效率与专业质量难以同步提升；市场现有通用法律 AI 仅能输出碎片化法律答案，无法形成可直接交由律师复核加工的完整办案材料，行业亟需垂直深耕劳动法领域、贴合律师实务流程的智能化法律服务工具。





 





三、设计思路





 

本产品结合律师一线劳动争议实务经验自主研发，垂直聚焦劳动法律全场景，名称中 “FD” 为律所 “富迪” 简称，“劳小律” 定位劳动法专属智能法律助手。 

 

产品摒弃传统搜索工具只提供法条资料的单一模式，核心设计逻辑为：将零散、口语化的劳动法律咨询，转化为结构化、完整、可直接交由律师核验、修正、深度加工的办案初稿。搭建 “输入案情 — 多轮追问补全事实 — 自动匹配法律法规 — 智能核算赔偿金额 — 生成标准化证据清单 — 出具分层行动建议” 完整工作链条，事实材料缺失时自动引导补充信息，法规、地方裁判口径存在差异时主动提示律师人工核验，事实要素完备后自动生成初步法律结论与纠纷处理路径，实现 AI 前置处理重复性工作、律师聚焦专业判断的分工模式。





 

 





四、服务内容





 

1.多轮事实智能补全。针对用户碎片化案情描述，主动追问工资基数、加班时长、调休情况、考勤凭证、薪资流水、沟通记录等关键事实信息，补齐案件全部要件，避免事实遗漏导致法律分析偏差。以加班费纠纷为例，仅告知 “连续加班七天” 无法生成完整方案，系统自动逐项核实核心事实后再开展后续分析。

 

2.标准化智能成果输出。自动匹配对应劳动法律条文、地方司法口径，完成经济补偿金、赔偿金、加班费、二倍工资等项目精准计算，同步生成全套证据收集清单，并分层提供协商调解、劳动监察投诉、劳动仲裁三类梯度化处置建议，输出完整可编辑办案初稿，而非单一简短文字答复。

 

3.重复性事务智能承接。自动完成法条检索、基础案情梳理、赔偿金额测算、证据目录制作、基础文书框架生成等机械重复工作，大幅压缩律师基础事务耗时。

 

4.青年律师实务赋能。内置标准化案件事实追问逻辑、法律要件拆解框架，青年律师可依托系统学习劳动案件事实梳理、法律分析思路，助力律所统一劳动咨询服务框架与交付标准。

 

5.律师专业终审把关机制。AI 仅负责基础流程与材料生成，案件事实真实性、证据效力、地方裁判规则适用、纠纷处置方案选择、法律风险承担等核心专业判断，全部由执业律师独立审核、确认、调整，严守 “AI 辅助、律师担责” 底线。





 

 





五、服务特色





 

1.垂直深耕劳动法场景，区别于通用型法律 AI，完全贴合劳动争议办案流程，适配工资、加班、辞退、工伤、劳动合同等全部劳资纠纷场景；

 

2.成果可落地复用，输出内容为律师可直接修改加工的完整办案材料，而非碎片化咨询答案，打通 AI 工具与律师实务工作衔接壁垒；

 

3.人机分工清晰，坚持 “重复给 AI，责任给律师”，AI 承接低价值重复工作，律师专注事实研判、证据质证、谈判策略、复杂案件处置等高专业工作；

 

4.兼具办案与培训双重属性，既能提升成熟律师办案效率，也可作为青年律师劳动业务标准化学习工具，统一律所服务交付标准。





 

 





六、产品价值





 

1.律师层面：释放律师大量时间精力，摆脱重复检索、核算、整理工作，聚焦案件核心专业研判，提升复杂劳动案件办案质量与服务深度；青年律师快速掌握劳动案件标准化分析逻辑，缩短业务成长周期；律所形成统一咨询流程与交付标准，整体服务规范化水平显著提升。

 

2.行业层面：重塑劳动法律服务作业模式，实现技术赋能法律服务，扭转传统法律服务低效、重复劳动占比过高的行业现状；明确人工智能辅助定位，坚守律师专业执业底线，规避 AI 独立办案带来的法律风险。

 

3.长期发展价值：持续沉淀劳动法实务经验、更新法律法规与地方裁判口径，不断优化 AI 分析逻辑与输出成果，让法律服务回归专业判断、策略制定、风险把控核心价值，真正实现 “把重复交给 AI，把时间还给律师，把专业留给判断、策略与责任”。