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  • 分类:行业资讯
  • 作者:贵州省律师协会
  • 来源:贵州省律师协会
  • 发布时间:2022-12-30 16:03
  • 访问量:876

【概要描述】



一、调研背景







为切实了解贵州青年律师执业状况,帮助青年律师健康成长,贵州省律师协会青年律师工作委员会通过组织召开座谈会、发放电子调研问卷等方式,对全省青年律师(35周岁及以下)发展状况进行了调研。收回青年律师填写的有效问卷2866份(占贵州青年律师总数的35%),形成本次《调研与分析报告》。







 

二、调研基本情况






 

 (一)整体数据

 



截至2022年10月31日,全省共有律师14635名(专职律师10526人、兼职律师390人、公职律师2897人、公司律师707人、法援律师115人),其中35岁及以下青年律师8388人,占全省律师的57.31%,贵州律师队伍整体呈现出年轻化趋势。



参与此次调研共有2866名青年律师,其中,男律师占比52.8%,女律师占比47.2%。



参与调研的青年律师中,年龄在25岁以下的有678人,占比23.7%;年龄在26岁至30岁之间的有1467人,占比51.2%;年龄在31岁至35岁之间的有721人,占比25.2%。


参与调研的青年律师中,中共党员579人,占比20.2%;民主党派38人,占比1.3%;无党派人士55人,占比1.9%;共青团员866人,占比30.2%;群众1328人,占比46.3%。

参与调研的青年律师中,以本科学历最多,占比91.4%,研究生学历次之,占比8.3%,再次是大专学历,占比0.2%。可见本科学历青年律师对自身发展关注更多。

参与调研的青年律师中,有2815人没有出国学习经历,占比98.2%;有24人具有海外留学经历,占比0.8%;有27人参加过海外培训,占比0.9%。

参与调研的青年律师覆盖全省九个市、州,其中,参与人数位于前三名的分别是:贵阳市1175人,占比41%;遵义市332人,占比11.6%;毕节市283人,占比9.9%。

(二)贵州省青年律师执业状况和职业发展相关数据

 





1.所在律所规模

 





数据显示,参与本次调研的青年律师主要集中分布于各地区中小型律所,50人以下的中小型所参与度高达82.4%。







 







2.在律所的职位







 

从数据分析来看,参与调查的青年律师中专职律师最多,占据50%以上比例。此外,实习律师比例也较大,说明我省实习律师对于职业发展和行业发展的关注度较高。









 







3.在律所的主要工作







 

调研结果显示,青年律师接近一半在独立办案,大部分青年律师能够独立承办业务,也能够根据市场实际情况承办相应的个人业务;但调查结果同时也体现出有31.5%的律师属于“方向不明,有啥做啥”的状态。









 







4.主要业务领域







 

问卷调研数据显示,民商事诉讼业务仍是律师业务的重要部分,有2140名青年律师从事民商事诉讼业务,占比74.7%。总体而言,当前我省青年律师业务类型趋于传统化,非诉业务占比仅有四分之一。









 







5.薪资方式





调研数据显示,有1457名青年律师的薪资方式为仅案件/项目提成,占比50.8%。







 







 







6. 社保情况





 



从调研数据看,享受社保、五险一金待遇的青年律师总数超过参与调查者一半,侧面反映大部分律所重视青年律师成长和发展的基本保障。但是仍有20.8%的青年律师没有任何保险待遇,30.6%有社保但费用自己承担,合计达到51.4%,值得高度重视。

 







7. 税后年平均收入





 



从调研数据看,有73.6%的青年律师税后年平均收入低于10万元,其中39.1%的低于2021年发布的贵州省城镇私营单位社平工资47381元,这部分律师生存压力大,需要给予支持和帮助。









 







8.收入预期







 

总体来看,随着年龄段的增加,参与调查者的期望收入水平是在增加的,且男性的期望收入水平要比女性高。



 





9.主要案件来源





 

调研数据显示,青年律师的案源主要有三个渠道:亲友介绍、自寻客户、律所提供。大部分青年律师在依赖于律所资源的同时,已具备一定开拓案源的能力。同时,客户上门和公益法律服务也占一定比例。







 







10.执业普遍存在的困难





 



青年律师执业过程中都会面临各种困境和难题,获取案源难排在所有困难的第一位,可见生存压力才是青年律师成长和发展的首要问题。









 







11.当前急需加强的技能





 

参与调查律师中,针对当前急需加强的技能的认识问题,有2258名律师认为需积累办理业务的实践经验,占比78.8%。







 







12.律师执业选择





 

参与调查律师中,有1462名律师一直坚定自己的理想信念,从未动摇过律师职业选择,占比51.0%。这说明大多数青年律师具有坚定的理想和信心,反映出我省律师行业的发展总体是健康、向好的。







 







13.专业发展倾向





 

参与调查律师中,在关于倾向于成为综合性律师还是专业化律师的选择上,有1659名律师倾向于以综合性为基础,突出个别专业化的律师,占比57.9%。







 







14.律所和资深律师的指导扶持状况





 

问卷调研数据显示,律所和资深律师对青年律师均有不同程度的指导和扶持,其中,有1324名律师长期得到律所和资深律师的积极指导,包括帮助拓展案源,占比46.2%。







 







15.律所对青年律师应加强的方面





 

问卷调研数据显示,青年律师对律所工作的意见和期望主要体现在六个方面:一是薪资待遇有待提高,二是缺乏青年律师扶持计划和培养制度;三是律师办案缺乏团队合作和专业分工;四是加班不合理或没有按规定发放加班工资;五是法定节假日及产假、育儿假等没有按规定放假或补偿;六是律所文化生活单一贫乏。







 







16.行业管理部门应加强的方面





 



问卷调研数据显示,青年律师认为行业管理部门对青年律师工作主要集中在四个方面:一是认为开展工作流于形式,缺乏实效;二是认为工作虽有一定成效,但限于少数人受益而没有惠及大众;三是认为行对于青年律师当务之急的问题没有针对性的措施;四是认为对律所评价导向上偏重经济效益或业内影响力,忽视对后续人才培养和储备;五是认为对青年律师工作还存在其他方面问题。









 







17.最希望律协为青年律师做的事





 

问卷调研数据显示,当前青年律师对律协期盼主要集中在三个方面:一是建立扶持、激励青年律师的政策机制;二是保障执业权利;三是打造特色专业化品牌,助力青年律师探索业务方向;四是占比58.8%。







 







18.最期待的活动形式





 



问卷调研数据显示,青年律师整体期待更多元、更丰富的各类活动,其中期待资深律师传授经验的人数最多,有2286人,占比79.8%。从数据分析来看,仅线上培训不能满足青年律师需求,青年律师对线下培训尤其是资深律师和专家讲授专业知识的呼声较高。









 







19.最期待的专业培训





 

问卷调研数据显示,针对专业培训方面,选择民商事诉讼专业类培训的人数最多,有2426人,占比84.6%。越来越多的青年律师逐渐开始关注市场动态,对新的专业技能有很强的好奇心。







 







20.希望开展哪些活动





 



从调研结果看,有1428人选择心理咨询辅导活动,占比49.8%;有1367人选择体育项目活动,占比47.7%;有1331人选择健康知识讲座活动,占比46.4%。



 





三、青年律师发展中面临的主要问题





 

 (一)案源较少、收入偏低



青年律师由于执业时间短、资历浅、专业能力较弱,导致依靠自身获取案源的能力比较有限。一方面,青年律师执业初期无法具有稳定的案源进行实践,从而造成青年律师的办案经验和法律技巧难以积累和提升。另一方面,不充足的案源在青年律师执业初期使得收入偏低仍是普遍存在的困境。




 (二)理论与实践有效结合不够


律师职业本身是实践性极强的行业,仅仅通过法学教育或通过法律从业资格考试,对于从事具体业务远远不够。从调研结果看,青年律师理论与实践的结合普遍不理想,由此既带来业务量少,经济收入低的压力,还面临业务能力和水平提升瓶颈的压力。


 (三)部分律师缺乏明确的执业规划




大多数青年律师尤其刚入行的青年律师,具备专业知识、有一定理论基础,但对行业整体情况不了解、实务机会少则是困扰他们成长的首要问题,而基于此问题会衍生出青年律师在执业期间缺乏明确的职业目标。




 (四)执业权利保障待加强,防范执业风险的意识不强

大多数青年律师认为其在执业过程中面临会见难、阅卷难、取证难等执业权利难以保障的问题。此外,青年律师在执业过程中面临着民事赔偿风险、行政处罚风险、刑事责任风险和人身安全等执业风险问题,短时间的入职经历很难有效防范执业风险。



 






四、对进一步加强青年律师工作的建议





 

 (一)司法行政部门

 



1.加强政治引领。引导青年律师坚持正确政治方向,衷心拥护“两个确立”,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚定不移走中国特色社会主义法治道路,始终做党和人民满意的好律师。关心青年律师政治进步,注重在青年律师中积极培养和发展入党积极分子,有计划地吸收优秀青年律师加入中国共产党。

2.搭建发展平台。积极为青年律师学习、成长、发展搭建更多平台,开阔青年律师视野,给予青年律师更多业务实践机会。推动律师与人大、政协、工会、共青团、妇联、民政等机关和部门互动沟通,以联办、承办活动的方式,为青年律师提供展示平台。向各级人大、政协推选优秀的青年律师,为共同营造良好的法治环境、推进社会和经济建设建言献策。

3.加强法律援助支持。调查结果显示,青年律师参与承办法律援助案件的意愿较强,但大部分青年律师接受案件指派的机会不多。为促进青年律师发展,建议司法行政部门加强对青年律师的法律援助支持:一是在指派法律援助时,要求律师事务所有意识地向青年律师倾斜,将更多法律援助案件交给青年律师来办理;二是优先安排青年律师在“12348”法律服务热线值班,青年律师利用专业知识耐心解答群众疑问,提供法律意见的同时自身也有所收获;三是尽量缩短法律援助补贴经费的发放周期,结案或者提供值班服务后,及时足额支付补贴给青年律师。   

 

 (二)律师协会





1.为青年律师发展创造更多机会。加强青年律师思想政治建设,坚定理想信念,拥护党的方针政策,积极参政议政,为法治建设贡献力量。为青年律师参政议政提供途径和方式,向各级人大、政协推选优秀的青年律师。引导青年律师践行人民律师宗旨,更多地走进基层、走进一线,服务群众、服务民生,勇于在实践中磨砺成长。帮助青年律师发挥所长,在律师协会的平台上,通过与各党派的横向交流,分享经验,提升青年律师的参政议政水平。加强与人大、政协、工会、共青团、妇联、民政等互动沟通,采取多种方式为青年律师提供展示平台和舞台。

2.建立完善青年律师培养机制。在充分调研基础上,以省、市(州)律师协会及各律师事务所为抓手,形成省级律协出台指导意见、提供师资便利,市律师协会加大组织、考核力度、制定青年律师培养计划,律师事务所确定推荐人选的方式,按照长期、重点培养的形式,以3-5年期为限,在政治能力、专业能力、市场能力等多个维度,有针对性地开展青年律师长线培养工作与各类专题培训。

3.切实保障青年律师执业、工作权利。省、市(州)律协应进一步加大对各律师事务所的考核力度,重

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【概要描述】



一、调研背景







为切实了解贵州青年律师执业状况,帮助青年律师健康成长,贵州省律师协会青年律师工作委员会通过组织召开座谈会、发放电子调研问卷等方式,对全省青年律师(35周岁及以下)发展状况进行了调研。收回青年律师填写的有效问卷2866份(占贵州青年律师总数的35%),形成本次《调研与分析报告》。







 

二、调研基本情况






 

 (一)整体数据

 



截至2022年10月31日,全省共有律师14635名(专职律师10526人、兼职律师390人、公职律师2897人、公司律师707人、法援律师115人),其中35岁及以下青年律师8388人,占全省律师的57.31%,贵州律师队伍整体呈现出年轻化趋势。



参与此次调研共有2866名青年律师,其中,男律师占比52.8%,女律师占比47.2%。



参与调研的青年律师中,年龄在25岁以下的有678人,占比23.7%;年龄在26岁至30岁之间的有1467人,占比51.2%;年龄在31岁至35岁之间的有721人,占比25.2%。


参与调研的青年律师中,中共党员579人,占比20.2%;民主党派38人,占比1.3%;无党派人士55人,占比1.9%;共青团员866人,占比30.2%;群众1328人,占比46.3%。

参与调研的青年律师中,以本科学历最多,占比91.4%,研究生学历次之,占比8.3%,再次是大专学历,占比0.2%。可见本科学历青年律师对自身发展关注更多。

参与调研的青年律师中,有2815人没有出国学习经历,占比98.2%;有24人具有海外留学经历,占比0.8%;有27人参加过海外培训,占比0.9%。

参与调研的青年律师覆盖全省九个市、州,其中,参与人数位于前三名的分别是:贵阳市1175人,占比41%;遵义市332人,占比11.6%;毕节市283人,占比9.9%。

(二)贵州省青年律师执业状况和职业发展相关数据

 





1.所在律所规模

 





数据显示,参与本次调研的青年律师主要集中分布于各地区中小型律所,50人以下的中小型所参与度高达82.4%。







 







2.在律所的职位







 

从数据分析来看,参与调查的青年律师中专职律师最多,占据50%以上比例。此外,实习律师比例也较大,说明我省实习律师对于职业发展和行业发展的关注度较高。









 







3.在律所的主要工作







 

调研结果显示,青年律师接近一半在独立办案,大部分青年律师能够独立承办业务,也能够根据市场实际情况承办相应的个人业务;但调查结果同时也体现出有31.5%的律师属于“方向不明,有啥做啥”的状态。









 







4.主要业务领域







 

问卷调研数据显示,民商事诉讼业务仍是律师业务的重要部分,有2140名青年律师从事民商事诉讼业务,占比74.7%。总体而言,当前我省青年律师业务类型趋于传统化,非诉业务占比仅有四分之一。









 







5.薪资方式





调研数据显示,有1457名青年律师的薪资方式为仅案件/项目提成,占比50.8%。







 







 







6. 社保情况





 



从调研数据看,享受社保、五险一金待遇的青年律师总数超过参与调查者一半,侧面反映大部分律所重视青年律师成长和发展的基本保障。但是仍有20.8%的青年律师没有任何保险待遇,30.6%有社保但费用自己承担,合计达到51.4%,值得高度重视。

 







7. 税后年平均收入





 



从调研数据看,有73.6%的青年律师税后年平均收入低于10万元,其中39.1%的低于2021年发布的贵州省城镇私营单位社平工资47381元,这部分律师生存压力大,需要给予支持和帮助。









 







8.收入预期







 

总体来看,随着年龄段的增加,参与调查者的期望收入水平是在增加的,且男性的期望收入水平要比女性高。



 





9.主要案件来源





 

调研数据显示,青年律师的案源主要有三个渠道:亲友介绍、自寻客户、律所提供。大部分青年律师在依赖于律所资源的同时,已具备一定开拓案源的能力。同时,客户上门和公益法律服务也占一定比例。







 







10.执业普遍存在的困难





 



青年律师执业过程中都会面临各种困境和难题,获取案源难排在所有困难的第一位,可见生存压力才是青年律师成长和发展的首要问题。









 







11.当前急需加强的技能





 

参与调查律师中,针对当前急需加强的技能的认识问题,有2258名律师认为需积累办理业务的实践经验,占比78.8%。







 







12.律师执业选择





 

参与调查律师中,有1462名律师一直坚定自己的理想信念,从未动摇过律师职业选择,占比51.0%。这说明大多数青年律师具有坚定的理想和信心,反映出我省律师行业的发展总体是健康、向好的。







 







13.专业发展倾向





 

参与调查律师中,在关于倾向于成为综合性律师还是专业化律师的选择上,有1659名律师倾向于以综合性为基础,突出个别专业化的律师,占比57.9%。







 







14.律所和资深律师的指导扶持状况





 

问卷调研数据显示,律所和资深律师对青年律师均有不同程度的指导和扶持,其中,有1324名律师长期得到律所和资深律师的积极指导,包括帮助拓展案源,占比46.2%。







 







15.律所对青年律师应加强的方面





 

问卷调研数据显示,青年律师对律所工作的意见和期望主要体现在六个方面:一是薪资待遇有待提高,二是缺乏青年律师扶持计划和培养制度;三是律师办案缺乏团队合作和专业分工;四是加班不合理或没有按规定发放加班工资;五是法定节假日及产假、育儿假等没有按规定放假或补偿;六是律所文化生活单一贫乏。







 







16.行业管理部门应加强的方面





 



问卷调研数据显示,青年律师认为行业管理部门对青年律师工作主要集中在四个方面:一是认为开展工作流于形式,缺乏实效;二是认为工作虽有一定成效,但限于少数人受益而没有惠及大众;三是认为行对于青年律师当务之急的问题没有针对性的措施;四是认为对律所评价导向上偏重经济效益或业内影响力,忽视对后续人才培养和储备;五是认为对青年律师工作还存在其他方面问题。









 







17.最希望律协为青年律师做的事





 

问卷调研数据显示,当前青年律师对律协期盼主要集中在三个方面:一是建立扶持、激励青年律师的政策机制;二是保障执业权利;三是打造特色专业化品牌,助力青年律师探索业务方向;四是占比58.8%。







 







18.最期待的活动形式





 



问卷调研数据显示,青年律师整体期待更多元、更丰富的各类活动,其中期待资深律师传授经验的人数最多,有2286人,占比79.8%。从数据分析来看,仅线上培训不能满足青年律师需求,青年律师对线下培训尤其是资深律师和专家讲授专业知识的呼声较高。









 







19.最期待的专业培训





 

问卷调研数据显示,针对专业培训方面,选择民商事诉讼专业类培训的人数最多,有2426人,占比84.6%。越来越多的青年律师逐渐开始关注市场动态,对新的专业技能有很强的好奇心。







 







20.希望开展哪些活动





 



从调研结果看,有1428人选择心理咨询辅导活动,占比49.8%;有1367人选择体育项目活动,占比47.7%;有1331人选择健康知识讲座活动,占比46.4%。



 





三、青年律师发展中面临的主要问题





 

 (一)案源较少、收入偏低



青年律师由于执业时间短、资历浅、专业能力较弱,导致依靠自身获取案源的能力比较有限。一方面,青年律师执业初期无法具有稳定的案源进行实践,从而造成青年律师的办案经验和法律技巧难以积累和提升。另一方面,不充足的案源在青年律师执业初期使得收入偏低仍是普遍存在的困境。




 (二)理论与实践有效结合不够


律师职业本身是实践性极强的行业,仅仅通过法学教育或通过法律从业资格考试,对于从事具体业务远远不够。从调研结果看,青年律师理论与实践的结合普遍不理想,由此既带来业务量少,经济收入低的压力,还面临业务能力和水平提升瓶颈的压力。


 (三)部分律师缺乏明确的执业规划




大多数青年律师尤其刚入行的青年律师,具备专业知识、有一定理论基础,但对行业整体情况不了解、实务机会少则是困扰他们成长的首要问题,而基于此问题会衍生出青年律师在执业期间缺乏明确的职业目标。




 (四)执业权利保障待加强,防范执业风险的意识不强

大多数青年律师认为其在执业过程中面临会见难、阅卷难、取证难等执业权利难以保障的问题。此外,青年律师在执业过程中面临着民事赔偿风险、行政处罚风险、刑事责任风险和人身安全等执业风险问题,短时间的入职经历很难有效防范执业风险。



 






四、对进一步加强青年律师工作的建议





 

 (一)司法行政部门

 



1.加强政治引领。引导青年律师坚持正确政治方向,衷心拥护“两个确立”,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚定不移走中国特色社会主义法治道路,始终做党和人民满意的好律师。关心青年律师政治进步,注重在青年律师中积极培养和发展入党积极分子,有计划地吸收优秀青年律师加入中国共产党。

2.搭建发展平台。积极为青年律师学习、成长、发展搭建更多平台,开阔青年律师视野,给予青年律师更多业务实践机会。推动律师与人大、政协、工会、共青团、妇联、民政等机关和部门互动沟通,以联办、承办活动的方式,为青年律师提供展示平台。向各级人大、政协推选优秀的青年律师,为共同营造良好的法治环境、推进社会和经济建设建言献策。

3.加强法律援助支持。调查结果显示,青年律师参与承办法律援助案件的意愿较强,但大部分青年律师接受案件指派的机会不多。为促进青年律师发展,建议司法行政部门加强对青年律师的法律援助支持:一是在指派法律援助时,要求律师事务所有意识地向青年律师倾斜,将更多法律援助案件交给青年律师来办理;二是优先安排青年律师在“12348”法律服务热线值班,青年律师利用专业知识耐心解答群众疑问,提供法律意见的同时自身也有所收获;三是尽量缩短法律援助补贴经费的发放周期,结案或者提供值班服务后,及时足额支付补贴给青年律师。   

 

 (二)律师协会





1.为青年律师发展创造更多机会。加强青年律师思想政治建设,坚定理想信念,拥护党的方针政策,积极参政议政,为法治建设贡献力量。为青年律师参政议政提供途径和方式,向各级人大、政协推选优秀的青年律师。引导青年律师践行人民律师宗旨,更多地走进基层、走进一线,服务群众、服务民生,勇于在实践中磨砺成长。帮助青年律师发挥所长,在律师协会的平台上,通过与各党派的横向交流,分享经验,提升青年律师的参政议政水平。加强与人大、政协、工会、共青团、妇联、民政等互动沟通,采取多种方式为青年律师提供展示平台和舞台。

2.建立完善青年律师培养机制。在充分调研基础上,以省、市(州)律师协会及各律师事务所为抓手,形成省级律协出台指导意见、提供师资便利,市律师协会加大组织、考核力度、制定青年律师培养计划,律师事务所确定推荐人选的方式,按照长期、重点培养的形式,以3-5年期为限,在政治能力、专业能力、市场能力等多个维度,有针对性地开展青年律师长线培养工作与各类专题培训。

3.切实保障青年律师执业、工作权利。省、市(州)律协应进一步加大对各律师事务所的考核力度,重

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一、调研背景

为切实了解贵州青年律师执业状况,帮助青年律师健康成长,贵州省律师协会青年律师工作委员会通过组织召开座谈会、发放电子调研问卷等方式,对全省青年律师(35周岁及以下)发展状况进行了调研。收回青年律师填写的有效问卷2866份(占贵州青年律师总数的35%),形成本次《调研与分析报告》。

 

二、调研基本情况

 

 (一)整体数据

 

截至2022年10月31日,全省共有律师14635名(专职律师10526人、兼职律师390人、公职律师2897人、公司律师707人、法援律师115人),其中35岁及以下青年律师8388人,占全省律师的57.31%,贵州律师队伍整体呈现出年轻化趋势。

参与此次调研共有2866名青年律师,其中,男律师占比52.8%,女律师占比47.2%。

参与调研的青年律师中,年龄在25岁以下的有678人,占比23.7%;年龄在26岁至30岁之间的有1467人,占比51.2%;年龄在31岁至35岁之间的有721人,占比25.2%。

参与调研的青年律师中,中共党员579人,占比20.2%;民主党派38人,占比1.3%;无党派人士55人,占比1.9%;共青团员866人,占比30.2%;群众1328人,占比46.3%。

参与调研的青年律师中,以本科学历最多,占比91.4%,研究生学历次之,占比8.3%,再次是大专学历,占比0.2%。可见本科学历青年律师对自身发展关注更多。

参与调研的青年律师中,有2815人没有出国学习经历,占比98.2%;有24人具有海外留学经历,占比0.8%;有27人参加过海外培训,占比0.9%。

参与调研的青年律师覆盖全省九个市、州,其中,参与人数位于前三名的分别是:贵阳市1175人,占比41%;遵义市332人,占比11.6%;毕节市283人,占比9.9%。

(二)贵州省青年律师执业状况和职业发展相关数据

 

1.所在律所规模

 

数据显示,参与本次调研的青年律师主要集中分布于各地区中小型律所,50人以下的中小型所参与度高达82.4%。

 

2.在律所的职位

 

从数据分析来看,参与调查的青年律师中专职律师最多,占据50%以上比例。此外,实习律师比例也较大,说明我省实习律师对于职业发展和行业发展的关注度较高。

 

3.在律所的主要工作

 

调研结果显示,青年律师接近一半在独立办案,大部分青年律师能够独立承办业务,也能够根据市场实际情况承办相应的个人业务;但调查结果同时也体现出有31.5%的律师属于“方向不明,有啥做啥”的状态。

 

4.主要业务领域

 

问卷调研数据显示,民商事诉讼业务仍是律师业务的重要部分,有2140名青年律师从事民商事诉讼业务,占比74.7%。总体而言,当前我省青年律师业务类型趋于传统化,非诉业务占比仅有四分之一。

 

5.薪资方式

调研数据显示,有1457名青年律师的薪资方式为仅案件/项目提成,占比50.8%。

 

 

6. 社保情况

 

从调研数据看,享受社保、五险一金待遇的青年律师总数超过参与调查者一半,侧面反映大部分律所重视青年律师成长和发展的基本保障。但是仍有20.8%的青年律师没有任何保险待遇,30.6%有社保但费用自己承担,合计达到51.4%,值得高度重视。

 

7税后年平均收入

 

从调研数据看,有73.6%的青年律师税后年平均收入低于10万元,其中39.1%的低于2021年发布的贵州省城镇私营单位社平工资47381元,这部分律师生存压力大,需要给予支持和帮助。

 

8.收入预期

 

总体来看,随着年龄段的增加,参与调查者的期望收入水平是在增加的,且男性的期望收入水平要比女性高。

 

9.主要案件来源

 

调研数据显示,青年律师的案源主要有三个渠道:亲友介绍、自寻客户、律所提供。大部分青年律师在依赖于律所资源的同时,已具备一定开拓案源的能力。同时,客户上门和公益法律服务也占一定比例。

 

10.执业普遍存在的困难

 

青年律师执业过程中都会面临各种困境和难题,获取案源难排在所有困难的第一位,可见生存压力才是青年律师成长和发展的首要问题。

 

11.当前急需加强的技能

 

参与调查律师中,针对当前急需加强的技能的认识问题,有2258名律师认为需积累办理业务的实践经验,占比78.8%。

 

12.律师执业选择

 

参与调查律师中,有1462名律师一直坚定自己的理想信念,从未动摇过律师职业选择,占比51.0%。这说明大多数青年律师具有坚定的理想和信心,反映出我省律师行业的发展总体是健康、向好的。

 

13.专业发展倾向

 

参与调查律师中,在关于倾向于成为综合性律师还是专业化律师的选择上,有1659名律师倾向于以综合性为基础,突出个别专业化的律师,占比57.9%。

 

14.律所和资深律师的指导扶持状况

 

问卷调研数据显示,律所和资深律师对青年律师均有不同程度的指导和扶持,其中,有1324名律师长期得到律所和资深律师的积极指导,包括帮助拓展案源,占比46.2%。

 

15.律所对青年律师应加强的方面

 

问卷调研数据显示,青年律师对律所工作的意见和期望主要体现在六个方面:一是薪资待遇有待提高,二是缺乏青年律师扶持计划和培养制度;三是律师办案缺乏团队合作和专业分工;四是加班不合理或没有按规定发放加班工资;五是法定节假日及产假、育儿假等没有按规定放假或补偿;六是律所文化生活单一贫乏。

 

16.行业管理部门应加强的方面

 

问卷调研数据显示,青年律师认为行业管理部门对青年律师工作主要集中在四个方面:一是认为开展工作流于形式,缺乏实效;二是认为工作虽有一定成效,但限于少数人受益而没有惠及大众;三是认为行对于青年律师当务之急的问题没有针对性的措施;四是认为对律所评价导向上偏重经济效益或业内影响力,忽视对后续人才培养和储备;五是认为对青年律师工作还存在其他方面问题。

 

17.最希望律协为青年律师做的事

 

问卷调研数据显示,当前青年律师对律协期盼主要集中在三个方面:一是建立扶持、激励青年律师的政策机制;二是保障执业权利;三是打造特色专业化品牌,助力青年律师探索业务方向;四是占比58.8%。

 

18.最期待的活动形式

 

问卷调研数据显示,青年律师整体期待更多元、更丰富的各类活动,其中期待资深律师传授经验的人数最多,有2286人,占比79.8%。从数据分析来看,仅线上培训不能满足青年律师需求,青年律师对线下培训尤其是资深律师和专家讲授专业知识的呼声较高。

 

19.最期待的专业培训

 

问卷调研数据显示,针对专业培训方面,选择民商事诉讼专业类培训的人数最多,有2426人,占比84.6%。越来越多的青年律师逐渐开始关注市场动态,对新的专业技能有很强的好奇心。

 

20.希望开展哪些活动

 

从调研结果看,有1428人选择心理咨询辅导活动,占比49.8%;有1367人选择体育项目活动,占比47.7%;有1331人选择健康知识讲座活动,占比46.4%。

 

三、青年律师发展中面临的主要问题

 

 (一)案源较少、收入偏低

青年律师由于执业时间短、资历浅、专业能力较弱,导致依靠自身获取案源的能力比较有限。一方面,青年律师执业初期无法具有稳定的案源进行实践,从而造成青年律师的办案经验和法律技巧难以积累和提升。另一方面,不充足的案源在青年律师执业初期使得收入偏低仍是普遍存在的困境。

 (二)理论与实践有效结合不够

律师职业本身是实践性极强的行业,仅仅通过法学教育或通过法律从业资格考试,对于从事具体业务远远不够。从调研结果看,青年律师理论与实践的结合普遍不理想,由此既带来业务量少,经济收入低的压力,还面临业务能力和水平提升瓶颈的压力。

 (三)部分律师缺乏明确的执业规划

大多数青年律师尤其刚入行的青年律师,具备专业知识、有一定理论基础,但对行业整体情况不了解、实务机会少则是困扰他们成长的首要问题,而基于此问题会衍生出青年律师在执业期间缺乏明确的职业目标。

 (四)执业权利保障待加强,防范执业风险的意识不强

大多数青年律师认为其在执业过程中面临会见难、阅卷难、取证难等执业权利难以保障的问题。此外,青年律师在执业过程中面临着民事赔偿风险、行政处罚风险、刑事责任风险和人身安全等执业风险问题,短时间的入职经历很难有效防范执业风险。

 

四、对进一步加强青年律师工作的建议

 

 (一)司法行政部门

 

1.加强政治引领。引导青年律师坚持正确政治方向,衷心拥护“两个确立”,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚定不移走中国特色社会主义法治道路,始终做党和人民满意的好律师。关心青年律师政治进步,注重在青年律师中积极培养和发展入党积极分子,有计划地吸收优秀青年律师加入中国共产党。

2.搭建发展平台。积极为青年律师学习、成长、发展搭建更多平台,开阔青年律师视野,给予青年律师更多业务实践机会。推动律师与人大、政协、工会、共青团、妇联、民政等机关和部门互动沟通,以联办、承办活动的方式,为青年律师提供展示平台。向各级人大、政协推选优秀的青年律师,为共同营造良好的法治环境、推进社会和经济建设建言献策。

3.加强法律援助支持。调查结果显示,青年律师参与承办法律援助案件的意愿较强,但大部分青年律师接受案件指派的机会不多。为促进青年律师发展,建议司法行政部门加强对青年律师的法律援助支持:一是在指派法律援助时,要求律师事务所有意识地向青年律师倾斜,将更多法律援助案件交给青年律师来办理;二是优先安排青年律师在“12348”法律服务热线值班,青年律师利用专业知识耐心解答群众疑问,提供法律意见的同时自身也有所收获;三是尽量缩短法律援助补贴经费的发放周期,结案或者提供值班服务后,及时足额支付补贴给青年律师。   

 

 (二)律师协会

1.为青年律师发展创造更多机会。加强青年律师思想政治建设,坚定理想信念,拥护党的方针政策,积极参政议政,为法治建设贡献力量。为青年律师参政议政提供途径和方式,向各级人大、政协推选优秀的青年律师。引导青年律师践行人民律师宗旨,更多地走进基层、走进一线,服务群众、服务民生,勇于在实践中磨砺成长。帮助青年律师发挥所长,在律师协会的平台上,通过与各党派的横向交流,分享经验,提升青年律师的参政议政水平。加强与人大、政协、工会、共青团、妇联、民政等互动沟通,采取多种方式为青年律师提供展示平台和舞台。

2.建立完善青年律师培养机制。在充分调研基础上,以省、市(州)律师协会及各律师事务所为抓手,形成省级律协出台指导意见、提供师资便利,市律师协会加大组织、考核力度、制定青年律师培养计划,律师事务所确定推荐人选的方式,按照长期、重点培养的形式,以3-5年期为限,在政治能力、专业能力、市场能力等多个维度,有针对性地开展青年律师长线培养工作与各类专题培训。

3.切实保障青年律师执业、工作权利。省、市(州)律协应进一步加大对各律师事务所的考核力度,重点考核青年律师(含实习律师)基本生活保障、指导老师带教力度与实习律师实务参与程度、青年律师培养计划落实等情况,及时帮助解决好青年律师的关切。

4.充分发挥青工委职能作用。各级律协青工委要更加关注关心关爱青年律师,为青年律师搭建交流平台,丰富青年律师的业余生活。大胆引进来、走出去,组织青年律师跨行业、跨区域联合举办活动,拓宽视野,促进交流,助力发展。针对调研中青年律师反映的希望举办更多体育活动的需要,青工委每年应当联合文体委等相关专委会共同举办各类文化体育交流活动,为青年律师发展提供动力。

5.“两专委”为青年律师发展提供更多平台。专委会活动应当积极邀请青年律师参加,给青年律师和行业的前辈近距离交流的机会。改进工作机制,在专委会换届时侧重对青年律师的筛选,对部分执业年限达不到要求的优秀青年律师,可根据情况破格吸纳为委员或者观察员。鼓励各市州律协组建关心律师专门委员会,通过机制建设,提留部分会费尝试设立纾困基金,对生活困难的律师予以一定帮助。

 

(三)律师事务所

1.加强文化引领增强青年律师归属感。进一步完善合伙人的合作理念,提高管理者的服务意识和管理素养,切实为青年律师业务拓展、专业提升等方面提供帮助和支持,增进青年律师对律师事务所的认同感。树立正确的工作价值导向,进一步抓好组织文化建设,凝练共同的价值导向,提升组织凝聚力,提高青年律师的组织认同感。改进运营和财务等管理制度,为青年律师工作需求提供便利,降低青年律师工作成本,减少高强度的工作压力。设立成长激励基金,帮助青年律师解决执业初期待遇不高困境,对表现良好的青年律师创造外出游学的机会,积极为青年律师打造律所温馨的家庭氛围,加强心理归属感。

2.积极加强青年律师职业规划与管理。加强青年律师职业规划引导,深入了解青年律师个人的职业发展规划,尽可能地尊重青年律师的发展要求,为不同类型的青年律师开辟合理的职业通道,积极为青年律师实现职业目标提供机会和平台。对于缺乏职业规划的青年律师,应根据各自的能力差异及个性特征辅助其制定相应的职业规划,并帮助其挖掘自身的潜能,以促进其职业生涯顺利发展。通过改进律师事务所单一的提成利益分配方式,对于受聘律师采用“底薪+奖金(提成)+制度考核”的多元化综合分配方式,对于合伙人的分配可以采用“提成+分红+制度考核”的分配方式,促进律师间的合作,实现资源共享,不断增加青年律师参与律师事务所管理的热情。

3.切实帮助青年律师解决好“成长期烦恼”。律师事务所应当与青年律师签订劳动合同,依照相关劳动法律法规为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。青年律师工资待遇,由律师事务所根据本所的基本情况结合聘任人员的能力,与聘用人员协商确定。对执行年薪制的青年律师,应当每月预发基本生活费,年终进行结算,每月预发的基本生活费不得低于当地最低工资标准。律师事务所对执行提成制的青年律师,应当按月先行支付不低于当地最低工资标准的基本工资。青年律师收入和社保缴纳等情况报律协备案,并作为今后行业有关考核和评先评优工作的重要参考因素。

    

(四)青年律师

1.树立正确发展观念。作为律师队伍的生力军、主要力量,青年律师的成长经历不仅仅是个人执业素质的积累过程,更反映着律师行业规范和发展的历程。青年律师要始终坚定正确的政治方向,始终信仰法律至上的法律精神,始终树立服务为本的执行理念,始终坚守自强自重的执业情操。有方向、有信念,努力做到政治坚定、法律精通、维护正义、恪守诚信。

2.不断夯实业务基础。律师职业本身就是一个需要不断学习的职业,各类的案件繁多,涉及社会的方方面面,专业知识和技能永远是律师立身的根本。青年律师应具有明确的职业方向和目标,适时参加培训班及研修班形成自觉学习的习惯,不断提升自己,适应社会对法律服务的需求。

3.充分发挥自身优势。青年律师的成长环境不同,执业理念亦有差异,对相关技能的渴求程度也不尽相同。但总体而言,办案业务实践经验、与服务对象和部门的沟通能力、专业知识和理念的学习都是广大青年律师关注的主要方向。作为青年律师,应了解自身的长处,加紧补齐短板,充分发挥自身优势,以良好的职业操守,扎实的专业基础,优质的服务质量取信于人。

4.增强身心抗压能力。青年律师要多关注身心健康,长远的发展除了需要优秀的职业素养外,还要有健康的体魄和强大的内心承受能力,才能应对紧张的工作、生活节奏与挑战,从容处理执业中的冲突与矛盾。注意加强身体锻炼,积极参与户外运动,舒缓心理压力,释放负面情绪,有效放松身心,及时宣泄、疏导负面情绪,培育自我压力调适能力,以应对未来的工作挑战和压力。

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关注|司法部2022年法治政府建设年度报告

2022年,司法部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神,深入学习贯彻习近平法治思想,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,深入贯彻落实《法治政府建设实施纲要(2021—2025年)》,扎实推进法治政府建设,各项工作取得重要进展和成效。   一、全面贯彻落实党的二十大精神,统筹推进法治政府建设高质量发展   坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务,与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平法治思想贯通起来,切实贯彻落实到推进法治政府建设全过程和各方面。   深入学习贯彻党的二十大精神。部党组先后召开6次部党组会暨12次理论学习中心组集体学习会,学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,部领导深入研讨、带头宣讲,充分发挥“关键少数”示范带动作用。召开全国司法行政系统学习宣传贯彻党的二十大精神电视电话会议,制定印发学习宣传贯彻实施方案和通知。举办部直属机关宣讲报告会暨学习大讲堂,邀请中央宣讲团成员到部作专题辅导报告,举办部直属机关学习贯彻党的二十大精神专题培训班,分七期对机关全体党员干部进行集中脱产培训,切实推动理论学习入脑入心,筑牢理想信念根基。   推动学习宣传贯彻习近平法治思想走深走实。制定深化学习宣传研究阐释贯彻落实习近平法治思想工作方案和年度工作安排,举办专题研讨班、培训班。聚焦习近平法治思想原创性贡献,部署开展26项重点课题研究。将学习宣传习近平法治思想作为“八五”普法首要任务,编写《习近平法治思想学习问答》,编写出版《中国共产党百年法治大事记》,认真做好“中国这十年”全面依法治国主题新闻发布会和主题成就展,不断把学习宣传贯彻引向深入。   组织开展法治建设督察。认真开展市县法治建设督察,组织8个督察组,分赴山西、辽宁等8省份开展实地督察,总结典型经验16条,发现各类问题200余项。探索开展重大法治事件督察,关注并推动涉及权力滥用、执法不规范等30余件重大法治事件处理,以点带面推动依法行政、依法决策。   组织开展第二批全国法治政府建设示范创建活动。对各地区推荐的87个综合候选地区和149个单项候选项目开展评估测评,经过书面评审、实地评估、人民群众满意度测评、社会公示等环节,最终确定50个综合示范地区和59个单项示范项目。活动中,先后组织协调50多家单位的130多人次专家学者参与第三方评审评估,人民群众满意度测评电话访问量超过1100万人。   二、推进良法善治,健全依法行政制度体系   坚持稳中求进工作总基调,统筹推进行政立法工作,不断提高立法质量和效率,以高质量立法保障高质量发展。   加强重点领域、新兴领域、涉外领域立法。持续推进党的领导入法入规,拟订并落实国务院2022年度立法工作计划,全年完成立法项目39件(法律17件、行政法规16件、联合规章等其他项目6件)。推动制定修改黄河保护法、金融稳定法、缔结条约管理办法、促进个体工商户发展条例等一批重要法律法规。着力推动高水平对外开放,开拓合作共赢新局面,审核完成17件国际条约。   积极开展专项清理和备案审查工作。持续推进“证照分离”改革、取消不合理罚款规定、计划生育政策调整涉及的行政法规一揽子修改和废止工作,修改14部、废止6部行政法规。认真做好调法调规情况中期评估和我国授权立法制度与实践后评估工作。扎实开展法规规章备案审查,全年接收并逐件审查各地方、各部门报送法规规章备案报告1900余件。   推动完善行政规范性文件合法性审核机制。开展行政规范性文件合法性审核机制落实情况专项监督工作,组织各地区各部门围绕制度建设、审核范围、审核标准、审核程序等开展自查整改和专项监督。组织开展全国行政规范性文件合法性审核工作指导性案例征集工作,已完成初步评选。   三、坚持问题导向,推动政府行为在法治轨道上规范运行   聚焦制约推进法治政府建设的突出问题,切实加强依法行政能力建设,推动政府履职更加规范有序。   深入推进严格规范公正文明执法。深化行政执法体制改革,组织开展省市县乡四级行政执法协调监督工作体系建设试点,深入推进行政执法规范化、标准化、信息化建设,规范行政裁量权基准制定和管理,完善重大行政执法案事件督办工作机制,首次表彰200个全国行政执法先进集体、400名先进个人,推动行政执法质量稳步提升。加快推进全国行政执法人员培训标准化体系建设,推进行政执法文书、执法装备配备、执法证件、执法服装等管理工作。   加强党政机关法律顾问和公职律师工作。做好中央和国家机关法律顾问选聘备案工作,推动各地加强党政机关法律顾问队伍配备,全国14万多家党政机关配备法律顾问,有力促进了党政机关依法决策、依法办事。研究起草《公职律师考核任职试点工作方案》。截至2022年底,全国3.3万家党政机关开展了公职律师工作,公职律师达到9.4万名。   持续推进“减证便民”工作。自2018年开展“减证便民”工作以来,各地区、各有关部门已累计清理取消证明事项2.1万多项。运行好“群众批评——证明事项清理投诉监督平台”,及时受理、转送群众涉及证明事项的投诉,解决好群众急难愁盼问题。发布持续推进“减证便民”典型案例,在各主流媒体宣传推广。研究起草《国务院关于取消和调整一批罚款事项的决定》,确定取消和调整95个罚款事项。   四、促进公平正义,推动复议应诉各项工作深入开展   各级行政复议机构坚持以人民为中心的发展思想,围绕服务经济社会高质量发展大局,不断提高办案质效,共依法办结行政复议案件25.6万件。其中司法部全年共办结国务院行政复议及司法部复议应诉案件6884件。   推动行政复议体制改革全面落地。深入贯彻落实中央全面依法治国委员会《行政复议体制改革方案》,推动31个省(区、市)和新疆兵团全部出台本地区改革实施方案,基本实现省市县三级行政复议职责集中。做好行政复议法修订工作,将中央确定的改革举措上升为法律制度,推动修订草案顺利通过十三届全国人大常委会第一次审议。   有力监督依法行政。指导各级行政复议机构加大对违法或不当行政行为的审查力度,审结案件中作出纠错决定2.9万件,制发行政复议意见书2683份。针对一些地方存在的部分行政复议决定长期不履行问题,部署开展监督行政复议决定履行专项行动,推动972件未依法履行的案件履行到位,打通行政复议监督依法行政“最后一公里”。   倾力服务经济社会发展大局。指导各级行政复议机构统筹疫情防控和经济社会发展大局,加大实质性化解行政争议力度。严格依法办理与市场主体关系密切的行政复议案件1.9万件。研究制定土地类复议案件审理标准,依法纠正土地管理领域违法行政行为3217起,涉及土地33.1万亩,助力守牢耕地保护红线。   五、着力利民惠民,不断完善公共法律服务体系   持续加强公共法律服务工作,不断深化律师、公证、仲裁、司法鉴定、法律援助等体制机制改革,努力为人民群众提供更加优质高效的公共法律服务。   加快推进现代公共法律服务体系建设。制定出台《现代公共法律服务体系建设评价验收标准》,组织开展公共法律服务体系建设自评和第三方评估,全面检验公共法律服务体系建设情况。组织召开全国司法行政系统“乡村振兴 法治同行”活动暨公共法律服务体系建设推进会,深入开展“乡村振兴 法治同行”“法援惠民生”等活动,为老年人、残疾人、留守妇女儿童提供精准服务,为进城务工人员、军人军属、退役军人提供优先服务。   进一步拓展大调解工作格局。部署开展矛盾纠纷排查化解专项活动。加强商会和劳动争议调解工作,与有关部门联合印发《商会调解培育培优行动方案(2022-2023)》《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》。截至2022年底,全国人民调解组织共调解各类矛盾纠纷892.3万件。   全面推进律师工作高质量发展。建成全国律师执业诚信信息公示平台,展示51万社会律师、兼职律师和3.8万家律所执业信息和诚信信息。组织动员14个省(市)46家律师事务所到西藏、青海等6省(区)46个“无律师县”设立分所,基本解决全国“无律师县”问题。   加大法律援助力度。研究制定“两高两部”关于贯彻法律援助法的工作办法,修订《办理法律援助案件程序规定》《法律援助投诉处理办法》等。2022年,全国法律援助机构共组织办理法律援助案件近230万件,惠及受援人230余万人,提供法律咨询2400余万人次。   完善公证、司法鉴定、仲裁体制机制。在全国遴选94家公证机构与65家驻外使领馆共同开展海外远程视频公证试点。2022年,共任命公证员1291名,同比增长44%。制定《司法鉴定机构内部复核工作规定(试行)》。遴选183名专家组建全国司法鉴定专家库。推进国际商事仲裁中心建设试点工作,加强仲裁机构国际化建设。推动登记成立中国仲裁协会。   大力开展普法宣传工作。深入实施“八五”普法规划,组织开展公民法治素养提升行动试点,研究起草领导干部应知应会党内法规和国家法律清单制度稿,深入推进领导干部学法用法工作。组织开展宪法宣传周、民法典宣传月、全民国家安全教育日等集中宣传活动。深入推进基层依法治理,组织开展“全国守法普法示范市(县、区)”创建活动,命名1136个村(社区)为第九批“全国民主法治示范村(社区)”。   进一步提高司法所工作规范化水平。开展司法所规范化建设三年行动,充分发挥司法所在推进基层法治建设中的职能作用。截至2022年底,全国司法所参与调解各类矛盾纠纷490余万件,开展法治宣传教育140万场次,接待群众法律咨询648余万人次,为基层党委政府提供重大决策法律意见建议30余万条,协助制定审核规范性文件4.8万件。   组织实施国家统一法律职业资格考试。统筹做好2022年全国大部分考区客观题考试组织实施工作,各延考省(区、市)的客观题延考和全国主观题考试将于2023年3月底前全部完成。顺利完成2021年考试成绩合格人员法律职业资格审核认定工作,共授予16.9万余人法律职业资格。   认真做好刑事司法协助。扎实推进刑事司法协助案件审查,全年共办理42个国家提出的330件刑事司法协助请求。有序开展被判刑人移管国际合作,全年共办理20个国家提出的102件被判刑人移管请求。   六、坚持依法公开,加强行政权力运行制约和监督   持续加强党风廉政建设,自觉接受各类监督,让权力在阳光下运行,确保对行政权力制约和监督全覆盖、无缝隙。   推进政府信息公开工作。严格执行政府信息公开条例,全年新收政府信息公开申请324件,上年结转28件,办结342件,办结率从2021年的94%提高至2022年的97%。接听群众来电700余通,认真解答各类咨询,帮助群众解决实际诉求。   做好人大建议和政协提案办理工作。认真做好人大建议和政协提案的分办、催办、汇总、反馈、总结等工作,305件人大建议、110件政协提案全部按时办复。   加大公众参与监督执法力度。充分发挥行政执法监督批评建议平台作用,完善规范化运行办理工作机制。2022年,共收到群众批评建议443件,已办结426件,正在办理17件。   2022年,司法部在推进法治政府建设上仍存在一些问题和不足,比如:重点领域制度供给还有不足,行政执法监督还有待进一步加强,推进《法治政府建设实施纲要(2021—2025年)》贯彻落实还有待持续深化,这些都需要在下一步工作中不断改进提高。   2023年,司法部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,深入学习贯彻习近平法治思想,坚决贯彻落实党中央、国务院关于法治政府建设各项决策部署,深入推进《法治政府建设实施纲要(2021—2025年)》贯彻落实,部署开展第三批全国法治政府建设示范创建活动,开展法治政府建设督察,不断推动法治政府建设高质量发展,为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供有力法治保障。    2023
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聚焦|铜仁市碧江区检察院召开保障律师执业权利座谈会

“检察院在提供阅卷方面做得非常不错,书面手续提交到案管中心,工作人员当即将电子卷宗刻录到光盘里面,既省时又省力,如果能及时将案件已提起公诉的信息告知给律师就更好了。”3月9日,在铜仁市碧江区人民检察院组织召开的保障律师执业权利座谈会上,一参会律师代表提出上述建议。   会上,该院副检察长蒲德静向参会人员详细解读了三部门联合发布的《意见》, 并表示:“律师是全面依法治国的重要力量,最高检高度重视检律协作,多次强调要在各项检察工作中凸显律师的作用。作为基层检察机关,我们将全面贯彻落实《意见》,不遗余力保障律师执业权利,提升检察工作质效,希望各位畅所欲言,多谈问题,多提意见。”   参会人员围绕保障律师执业权利工作难点、痛点等展开深入讨论,并就如何更好保障律师执业权利提出了诸多意见与建议。   人民监督员表示:在保障律师执业权利方面,公安机关、检察院、法院均多方位开展保障律师执业工作,努力优化律师执业环境,但是阻碍律师执业的情况仍然存在,检察机关既是办理审查批准逮捕、起诉案件的司法机关,也肩负着法律监督职责的法律监督机关,应该正确把握办案与监督的关系,特别是控告申诉部门要把反映阻碍律师执业权利的案件办好,把监督坐实,努力提升检察工作质效。   铜仁市律师协会代表在会上说:“检察机关在保障律师执业上作了大量工作,今天又搭建平台让律师畅所欲言,作为律师我们要加强学习,更好的履职,为优化法治环境贡献一份律师力量。”   碧江区司法局工作人员表示:碧江区司法局将按照《意见》的规定,做好组织协调工作,加强各方沟通,解决存在的问题,真真切切的做好保障律师执业工作,营造良好的法治氛围。   下一步,碧江区检察院将持续贯彻落实《意见》,对律师代表、人民监督员提出的意见和建议,逐一梳理研究,并进行反馈及落实,努力提升保障律师执业权利检察监督能力水平,持续加强与律师的沟通协作,着力解决律师执业的难点,切实保障律师执业权利。
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喜报|14名律师被评为第二届贵州省“最美劳动者”

为弘扬劳动精神、礼赞广大劳动群众、创新劳动力资源建设,贵州省总工会、中共省委宣传部、贵州省人力资源和社会保障厅、共青团贵州省委员会、贵州省妇女联合会联合开展第二届贵州省“最美劳动者”选树宣传活动。经过严格筛选,层层选拔,10994人获此殊荣。   其中,贵州慧纳律师事务所律师李樾等14名我省律师获此荣誉。   贵阳市     遵义市   六盘水市 毕节市     铜仁市     黔东南州     黔西南州     黔南州     为展现这14名律师的先进风采,后续贵州省律师协会微信公众号,工人日报新闻客户端将陆续对荣获第二届“最美劳动者”表彰的这14名律师的先进事迹进行宣传报道。
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2023
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公示 | 贵州省第七次律师代表大会代表名单公示

根据《贵州省第七次律师代表大会暨第七届省律师协会理事会监事会换届工作方案》,全省共推荐律师代表大会代表319名,现进行公示(详细名单见附件)。如对此名单有不同意见,请在3月28日前向第七届贵州省律师协会换届工作筹备领导小组反映。 联系电话:085185559181(省司法厅) 085185872448(省律师协会) 附件:贵州省第七次律师代表大会代表名单.xlsx 第七届贵州省律师协会换届工作筹备领导小组办公室 2023年3月21日
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头条 | 《贵州省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(修订)》立法工作启动

近日,《贵州省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(修订)》立法工作启动会在贵阳举行,省人大常委会副主任、立法工作领导小组组长李豫贵出席会议并讲话。省人大社会建设委员会主任委员宋宇峰主持会议。省妇联主席杨晓曼和省人大社会委专职副主任委员王志略,分别介绍了修法背景和立法工作总体安排,与会人员进行了交流讨论。省人大常委会副秘书长向波、法工委副主任李勇参加会议。   据悉,新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》于今年1月1日起施行,省人大常委会将《贵州省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(修订)》列入今年省人大常委会正式立法项目,由省人大社会建设委员会提案,采取“领导小组+立法专班”的模式推进。领导小组和专班成员包括省人大社会委、省人大常委会法工委、省妇联、省高院、省检察院、省教育厅、省公安厅、省民政厅、省司法厅、省人社厅、省自然资源厅、省农业农村厅等12家单位、部门的分管领导和熟悉业务的工作人员,并应邀了2位专家参与。贵州省律师协会会长白敏作为2位专家之一应邀参加了此次启动会议。   李豫贵指出,男女平等是基本国策,“妇女权益是基本人权”。无论是在革命战争年代、社会主义革命和建设时期,还是进入改革开放的历史新阶段、经济社会高速发展的今天,女性在各个领域发挥着越来越重要的作用,妇女权益的保障愈显重要。进一步完善妇女权益保障地方法规,既是对新时代妇女群众新诉求新期盼的回应,也是促进我省妇女全面发展,有效发挥妇女“半边天”作用,助力高质量发展的一项具体举措。   李豫贵要求,在修法工作中,一要做到“三个贯彻”,把准立法方向。坚决贯彻好习近平总书记关于妇女和妇女权益保障的重要论述,深入贯彻好党和国家关于妇女权益保障的重要部署,切实贯彻好《中华人民共和国妇女权益保障法》的制度设计,使妇女权益保障法在我省得到全面正确有效实施。二要做到“四个坚持”,夯实立法基础。坚持以人民为中心的发展思想,坚持问题导向,坚持全过程人民民主,坚持实事求是和与时俱进相统一,立出实现妇女全面发展、两性平等发展、妇女权益保障与我省经济社会同步协调发展的良法好法。三要遵循“五个注重”,提升立法质量。注重合法性,体现合宪性,守牢法治统一底线;注重科学性,让所立之法管用、符合贵州实际、彰显贵州特色;注重系统性,在与上位法更紧密衔接的同时,处理好与相关法律法规和政策规章之间的协调衔接;注重规范性,符合立法法和《贵州省地方立法条例》的规范性要求;注重协同性,发挥人大主导、集中各方、共同发力的优势,提升立法效率,立出高质量、管用的法,为实现妇女全面发展提供有力法治保障。
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2023
03-21
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动态|遵义市县域律师培训仁怀站圆满结束

2023年3月11日至12日,遵义市县域律师宣讲培训(仁怀站)在中共仁怀市委党校举行。贵州省律师协会副会长、遵义市律师协会会长令狐兴中,仁怀市司法局党组成员、副局长雷定祥等出席开班仪式,遵义市律师协会常务副会长牟泰勇主持开班仪式。     令狐兴中指出,作为律师,要提高政治站位,深入学习宣传贯彻党的二十大精神;要服务经济社会高质量发展,担负起新时代律师使命,积极为法治中国、法治政府、法治社会建设作出贡献;要规范诚信执业,在执业过程中坚持诚实信用是律师的立身之本;要勇闯律师发展新路,围绕“专、精、特、新”做文章,走出一条新的律师事业发展道路,为遵义律师发展带好头。   雷定祥同志表示,遵义市律师协会和仁怀市司法局精心筹备组织了此次培训,结合仁怀市实际情况安排了一系列有针对性的学习课程,本次培训对于仁怀市律师来说是一个提升执业能力的好机会,全体律师要按时参训并认真学习业务知识,学深悟透,提升职业素养和执业素质,运用到工作实际中去,更好的服务于广大人民群众,彰显酒都仁怀法律服务队伍良好形象。   本次培训设置了习近平法治思想、有限公司章程设计中的律师价值、律师职业道德和执业规范、劳动合同解除实务指南与操作技巧、商标的使用与保护、公司破产清算实务、律师如何规范参与信访等课程。   仁怀市全体执业律师、公职律师、公司律师、基层法律服务工作者、实习律师等参加培训。
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