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  • 分类:行业资讯
  • 作者:贵州省律师协会
  • 来源:贵州省律师协会
  • 发布时间:2022-12-30 16:03
  • 访问量:876

【概要描述】



一、调研背景







为切实了解贵州青年律师执业状况,帮助青年律师健康成长,贵州省律师协会青年律师工作委员会通过组织召开座谈会、发放电子调研问卷等方式,对全省青年律师(35周岁及以下)发展状况进行了调研。收回青年律师填写的有效问卷2866份(占贵州青年律师总数的35%),形成本次《调研与分析报告》。







 

二、调研基本情况






 

 (一)整体数据

 



截至2022年10月31日,全省共有律师14635名(专职律师10526人、兼职律师390人、公职律师2897人、公司律师707人、法援律师115人),其中35岁及以下青年律师8388人,占全省律师的57.31%,贵州律师队伍整体呈现出年轻化趋势。



参与此次调研共有2866名青年律师,其中,男律师占比52.8%,女律师占比47.2%。



参与调研的青年律师中,年龄在25岁以下的有678人,占比23.7%;年龄在26岁至30岁之间的有1467人,占比51.2%;年龄在31岁至35岁之间的有721人,占比25.2%。


参与调研的青年律师中,中共党员579人,占比20.2%;民主党派38人,占比1.3%;无党派人士55人,占比1.9%;共青团员866人,占比30.2%;群众1328人,占比46.3%。

参与调研的青年律师中,以本科学历最多,占比91.4%,研究生学历次之,占比8.3%,再次是大专学历,占比0.2%。可见本科学历青年律师对自身发展关注更多。

参与调研的青年律师中,有2815人没有出国学习经历,占比98.2%;有24人具有海外留学经历,占比0.8%;有27人参加过海外培训,占比0.9%。

参与调研的青年律师覆盖全省九个市、州,其中,参与人数位于前三名的分别是:贵阳市1175人,占比41%;遵义市332人,占比11.6%;毕节市283人,占比9.9%。

(二)贵州省青年律师执业状况和职业发展相关数据

 





1.所在律所规模

 





数据显示,参与本次调研的青年律师主要集中分布于各地区中小型律所,50人以下的中小型所参与度高达82.4%。







 







2.在律所的职位







 

从数据分析来看,参与调查的青年律师中专职律师最多,占据50%以上比例。此外,实习律师比例也较大,说明我省实习律师对于职业发展和行业发展的关注度较高。









 







3.在律所的主要工作







 

调研结果显示,青年律师接近一半在独立办案,大部分青年律师能够独立承办业务,也能够根据市场实际情况承办相应的个人业务;但调查结果同时也体现出有31.5%的律师属于“方向不明,有啥做啥”的状态。









 







4.主要业务领域







 

问卷调研数据显示,民商事诉讼业务仍是律师业务的重要部分,有2140名青年律师从事民商事诉讼业务,占比74.7%。总体而言,当前我省青年律师业务类型趋于传统化,非诉业务占比仅有四分之一。









 







5.薪资方式





调研数据显示,有1457名青年律师的薪资方式为仅案件/项目提成,占比50.8%。







 







 







6. 社保情况





 



从调研数据看,享受社保、五险一金待遇的青年律师总数超过参与调查者一半,侧面反映大部分律所重视青年律师成长和发展的基本保障。但是仍有20.8%的青年律师没有任何保险待遇,30.6%有社保但费用自己承担,合计达到51.4%,值得高度重视。

 







7. 税后年平均收入





 



从调研数据看,有73.6%的青年律师税后年平均收入低于10万元,其中39.1%的低于2021年发布的贵州省城镇私营单位社平工资47381元,这部分律师生存压力大,需要给予支持和帮助。









 







8.收入预期







 

总体来看,随着年龄段的增加,参与调查者的期望收入水平是在增加的,且男性的期望收入水平要比女性高。



 





9.主要案件来源





 

调研数据显示,青年律师的案源主要有三个渠道:亲友介绍、自寻客户、律所提供。大部分青年律师在依赖于律所资源的同时,已具备一定开拓案源的能力。同时,客户上门和公益法律服务也占一定比例。







 







10.执业普遍存在的困难





 



青年律师执业过程中都会面临各种困境和难题,获取案源难排在所有困难的第一位,可见生存压力才是青年律师成长和发展的首要问题。









 







11.当前急需加强的技能





 

参与调查律师中,针对当前急需加强的技能的认识问题,有2258名律师认为需积累办理业务的实践经验,占比78.8%。







 







12.律师执业选择





 

参与调查律师中,有1462名律师一直坚定自己的理想信念,从未动摇过律师职业选择,占比51.0%。这说明大多数青年律师具有坚定的理想和信心,反映出我省律师行业的发展总体是健康、向好的。







 







13.专业发展倾向





 

参与调查律师中,在关于倾向于成为综合性律师还是专业化律师的选择上,有1659名律师倾向于以综合性为基础,突出个别专业化的律师,占比57.9%。







 







14.律所和资深律师的指导扶持状况





 

问卷调研数据显示,律所和资深律师对青年律师均有不同程度的指导和扶持,其中,有1324名律师长期得到律所和资深律师的积极指导,包括帮助拓展案源,占比46.2%。







 







15.律所对青年律师应加强的方面





 

问卷调研数据显示,青年律师对律所工作的意见和期望主要体现在六个方面:一是薪资待遇有待提高,二是缺乏青年律师扶持计划和培养制度;三是律师办案缺乏团队合作和专业分工;四是加班不合理或没有按规定发放加班工资;五是法定节假日及产假、育儿假等没有按规定放假或补偿;六是律所文化生活单一贫乏。







 







16.行业管理部门应加强的方面





 



问卷调研数据显示,青年律师认为行业管理部门对青年律师工作主要集中在四个方面:一是认为开展工作流于形式,缺乏实效;二是认为工作虽有一定成效,但限于少数人受益而没有惠及大众;三是认为行对于青年律师当务之急的问题没有针对性的措施;四是认为对律所评价导向上偏重经济效益或业内影响力,忽视对后续人才培养和储备;五是认为对青年律师工作还存在其他方面问题。









 







17.最希望律协为青年律师做的事





 

问卷调研数据显示,当前青年律师对律协期盼主要集中在三个方面:一是建立扶持、激励青年律师的政策机制;二是保障执业权利;三是打造特色专业化品牌,助力青年律师探索业务方向;四是占比58.8%。







 







18.最期待的活动形式





 



问卷调研数据显示,青年律师整体期待更多元、更丰富的各类活动,其中期待资深律师传授经验的人数最多,有2286人,占比79.8%。从数据分析来看,仅线上培训不能满足青年律师需求,青年律师对线下培训尤其是资深律师和专家讲授专业知识的呼声较高。









 







19.最期待的专业培训





 

问卷调研数据显示,针对专业培训方面,选择民商事诉讼专业类培训的人数最多,有2426人,占比84.6%。越来越多的青年律师逐渐开始关注市场动态,对新的专业技能有很强的好奇心。







 







20.希望开展哪些活动





 



从调研结果看,有1428人选择心理咨询辅导活动,占比49.8%;有1367人选择体育项目活动,占比47.7%;有1331人选择健康知识讲座活动,占比46.4%。



 





三、青年律师发展中面临的主要问题





 

 (一)案源较少、收入偏低



青年律师由于执业时间短、资历浅、专业能力较弱,导致依靠自身获取案源的能力比较有限。一方面,青年律师执业初期无法具有稳定的案源进行实践,从而造成青年律师的办案经验和法律技巧难以积累和提升。另一方面,不充足的案源在青年律师执业初期使得收入偏低仍是普遍存在的困境。




 (二)理论与实践有效结合不够


律师职业本身是实践性极强的行业,仅仅通过法学教育或通过法律从业资格考试,对于从事具体业务远远不够。从调研结果看,青年律师理论与实践的结合普遍不理想,由此既带来业务量少,经济收入低的压力,还面临业务能力和水平提升瓶颈的压力。


 (三)部分律师缺乏明确的执业规划




大多数青年律师尤其刚入行的青年律师,具备专业知识、有一定理论基础,但对行业整体情况不了解、实务机会少则是困扰他们成长的首要问题,而基于此问题会衍生出青年律师在执业期间缺乏明确的职业目标。




 (四)执业权利保障待加强,防范执业风险的意识不强

大多数青年律师认为其在执业过程中面临会见难、阅卷难、取证难等执业权利难以保障的问题。此外,青年律师在执业过程中面临着民事赔偿风险、行政处罚风险、刑事责任风险和人身安全等执业风险问题,短时间的入职经历很难有效防范执业风险。



 






四、对进一步加强青年律师工作的建议





 

 (一)司法行政部门

 



1.加强政治引领。引导青年律师坚持正确政治方向,衷心拥护“两个确立”,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚定不移走中国特色社会主义法治道路,始终做党和人民满意的好律师。关心青年律师政治进步,注重在青年律师中积极培养和发展入党积极分子,有计划地吸收优秀青年律师加入中国共产党。

2.搭建发展平台。积极为青年律师学习、成长、发展搭建更多平台,开阔青年律师视野,给予青年律师更多业务实践机会。推动律师与人大、政协、工会、共青团、妇联、民政等机关和部门互动沟通,以联办、承办活动的方式,为青年律师提供展示平台。向各级人大、政协推选优秀的青年律师,为共同营造良好的法治环境、推进社会和经济建设建言献策。

3.加强法律援助支持。调查结果显示,青年律师参与承办法律援助案件的意愿较强,但大部分青年律师接受案件指派的机会不多。为促进青年律师发展,建议司法行政部门加强对青年律师的法律援助支持:一是在指派法律援助时,要求律师事务所有意识地向青年律师倾斜,将更多法律援助案件交给青年律师来办理;二是优先安排青年律师在“12348”法律服务热线值班,青年律师利用专业知识耐心解答群众疑问,提供法律意见的同时自身也有所收获;三是尽量缩短法律援助补贴经费的发放周期,结案或者提供值班服务后,及时足额支付补贴给青年律师。   

 

 (二)律师协会





1.为青年律师发展创造更多机会。加强青年律师思想政治建设,坚定理想信念,拥护党的方针政策,积极参政议政,为法治建设贡献力量。为青年律师参政议政提供途径和方式,向各级人大、政协推选优秀的青年律师。引导青年律师践行人民律师宗旨,更多地走进基层、走进一线,服务群众、服务民生,勇于在实践中磨砺成长。帮助青年律师发挥所长,在律师协会的平台上,通过与各党派的横向交流,分享经验,提升青年律师的参政议政水平。加强与人大、政协、工会、共青团、妇联、民政等互动沟通,采取多种方式为青年律师提供展示平台和舞台。

2.建立完善青年律师培养机制。在充分调研基础上,以省、市(州)律师协会及各律师事务所为抓手,形成省级律协出台指导意见、提供师资便利,市律师协会加大组织、考核力度、制定青年律师培养计划,律师事务所确定推荐人选的方式,按照长期、重点培养的形式,以3-5年期为限,在政治能力、专业能力、市场能力等多个维度,有针对性地开展青年律师长线培养工作与各类专题培训。

3.切实保障青年律师执业、工作权利。省、市(州)律协应进一步加大对各律师事务所的考核力度,重

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【概要描述】



一、调研背景







为切实了解贵州青年律师执业状况,帮助青年律师健康成长,贵州省律师协会青年律师工作委员会通过组织召开座谈会、发放电子调研问卷等方式,对全省青年律师(35周岁及以下)发展状况进行了调研。收回青年律师填写的有效问卷2866份(占贵州青年律师总数的35%),形成本次《调研与分析报告》。







 

二、调研基本情况






 

 (一)整体数据

 



截至2022年10月31日,全省共有律师14635名(专职律师10526人、兼职律师390人、公职律师2897人、公司律师707人、法援律师115人),其中35岁及以下青年律师8388人,占全省律师的57.31%,贵州律师队伍整体呈现出年轻化趋势。



参与此次调研共有2866名青年律师,其中,男律师占比52.8%,女律师占比47.2%。



参与调研的青年律师中,年龄在25岁以下的有678人,占比23.7%;年龄在26岁至30岁之间的有1467人,占比51.2%;年龄在31岁至35岁之间的有721人,占比25.2%。


参与调研的青年律师中,中共党员579人,占比20.2%;民主党派38人,占比1.3%;无党派人士55人,占比1.9%;共青团员866人,占比30.2%;群众1328人,占比46.3%。

参与调研的青年律师中,以本科学历最多,占比91.4%,研究生学历次之,占比8.3%,再次是大专学历,占比0.2%。可见本科学历青年律师对自身发展关注更多。

参与调研的青年律师中,有2815人没有出国学习经历,占比98.2%;有24人具有海外留学经历,占比0.8%;有27人参加过海外培训,占比0.9%。

参与调研的青年律师覆盖全省九个市、州,其中,参与人数位于前三名的分别是:贵阳市1175人,占比41%;遵义市332人,占比11.6%;毕节市283人,占比9.9%。

(二)贵州省青年律师执业状况和职业发展相关数据

 





1.所在律所规模

 





数据显示,参与本次调研的青年律师主要集中分布于各地区中小型律所,50人以下的中小型所参与度高达82.4%。







 







2.在律所的职位







 

从数据分析来看,参与调查的青年律师中专职律师最多,占据50%以上比例。此外,实习律师比例也较大,说明我省实习律师对于职业发展和行业发展的关注度较高。









 







3.在律所的主要工作







 

调研结果显示,青年律师接近一半在独立办案,大部分青年律师能够独立承办业务,也能够根据市场实际情况承办相应的个人业务;但调查结果同时也体现出有31.5%的律师属于“方向不明,有啥做啥”的状态。









 







4.主要业务领域







 

问卷调研数据显示,民商事诉讼业务仍是律师业务的重要部分,有2140名青年律师从事民商事诉讼业务,占比74.7%。总体而言,当前我省青年律师业务类型趋于传统化,非诉业务占比仅有四分之一。









 







5.薪资方式





调研数据显示,有1457名青年律师的薪资方式为仅案件/项目提成,占比50.8%。







 







 







6. 社保情况





 



从调研数据看,享受社保、五险一金待遇的青年律师总数超过参与调查者一半,侧面反映大部分律所重视青年律师成长和发展的基本保障。但是仍有20.8%的青年律师没有任何保险待遇,30.6%有社保但费用自己承担,合计达到51.4%,值得高度重视。

 







7. 税后年平均收入





 



从调研数据看,有73.6%的青年律师税后年平均收入低于10万元,其中39.1%的低于2021年发布的贵州省城镇私营单位社平工资47381元,这部分律师生存压力大,需要给予支持和帮助。









 







8.收入预期







 

总体来看,随着年龄段的增加,参与调查者的期望收入水平是在增加的,且男性的期望收入水平要比女性高。



 





9.主要案件来源





 

调研数据显示,青年律师的案源主要有三个渠道:亲友介绍、自寻客户、律所提供。大部分青年律师在依赖于律所资源的同时,已具备一定开拓案源的能力。同时,客户上门和公益法律服务也占一定比例。







 







10.执业普遍存在的困难





 



青年律师执业过程中都会面临各种困境和难题,获取案源难排在所有困难的第一位,可见生存压力才是青年律师成长和发展的首要问题。









 







11.当前急需加强的技能





 

参与调查律师中,针对当前急需加强的技能的认识问题,有2258名律师认为需积累办理业务的实践经验,占比78.8%。







 







12.律师执业选择





 

参与调查律师中,有1462名律师一直坚定自己的理想信念,从未动摇过律师职业选择,占比51.0%。这说明大多数青年律师具有坚定的理想和信心,反映出我省律师行业的发展总体是健康、向好的。







 







13.专业发展倾向





 

参与调查律师中,在关于倾向于成为综合性律师还是专业化律师的选择上,有1659名律师倾向于以综合性为基础,突出个别专业化的律师,占比57.9%。







 







14.律所和资深律师的指导扶持状况





 

问卷调研数据显示,律所和资深律师对青年律师均有不同程度的指导和扶持,其中,有1324名律师长期得到律所和资深律师的积极指导,包括帮助拓展案源,占比46.2%。







 







15.律所对青年律师应加强的方面





 

问卷调研数据显示,青年律师对律所工作的意见和期望主要体现在六个方面:一是薪资待遇有待提高,二是缺乏青年律师扶持计划和培养制度;三是律师办案缺乏团队合作和专业分工;四是加班不合理或没有按规定发放加班工资;五是法定节假日及产假、育儿假等没有按规定放假或补偿;六是律所文化生活单一贫乏。







 







16.行业管理部门应加强的方面





 



问卷调研数据显示,青年律师认为行业管理部门对青年律师工作主要集中在四个方面:一是认为开展工作流于形式,缺乏实效;二是认为工作虽有一定成效,但限于少数人受益而没有惠及大众;三是认为行对于青年律师当务之急的问题没有针对性的措施;四是认为对律所评价导向上偏重经济效益或业内影响力,忽视对后续人才培养和储备;五是认为对青年律师工作还存在其他方面问题。









 







17.最希望律协为青年律师做的事





 

问卷调研数据显示,当前青年律师对律协期盼主要集中在三个方面:一是建立扶持、激励青年律师的政策机制;二是保障执业权利;三是打造特色专业化品牌,助力青年律师探索业务方向;四是占比58.8%。







 







18.最期待的活动形式





 



问卷调研数据显示,青年律师整体期待更多元、更丰富的各类活动,其中期待资深律师传授经验的人数最多,有2286人,占比79.8%。从数据分析来看,仅线上培训不能满足青年律师需求,青年律师对线下培训尤其是资深律师和专家讲授专业知识的呼声较高。









 







19.最期待的专业培训





 

问卷调研数据显示,针对专业培训方面,选择民商事诉讼专业类培训的人数最多,有2426人,占比84.6%。越来越多的青年律师逐渐开始关注市场动态,对新的专业技能有很强的好奇心。







 







20.希望开展哪些活动





 



从调研结果看,有1428人选择心理咨询辅导活动,占比49.8%;有1367人选择体育项目活动,占比47.7%;有1331人选择健康知识讲座活动,占比46.4%。



 





三、青年律师发展中面临的主要问题





 

 (一)案源较少、收入偏低



青年律师由于执业时间短、资历浅、专业能力较弱,导致依靠自身获取案源的能力比较有限。一方面,青年律师执业初期无法具有稳定的案源进行实践,从而造成青年律师的办案经验和法律技巧难以积累和提升。另一方面,不充足的案源在青年律师执业初期使得收入偏低仍是普遍存在的困境。




 (二)理论与实践有效结合不够


律师职业本身是实践性极强的行业,仅仅通过法学教育或通过法律从业资格考试,对于从事具体业务远远不够。从调研结果看,青年律师理论与实践的结合普遍不理想,由此既带来业务量少,经济收入低的压力,还面临业务能力和水平提升瓶颈的压力。


 (三)部分律师缺乏明确的执业规划




大多数青年律师尤其刚入行的青年律师,具备专业知识、有一定理论基础,但对行业整体情况不了解、实务机会少则是困扰他们成长的首要问题,而基于此问题会衍生出青年律师在执业期间缺乏明确的职业目标。




 (四)执业权利保障待加强,防范执业风险的意识不强

大多数青年律师认为其在执业过程中面临会见难、阅卷难、取证难等执业权利难以保障的问题。此外,青年律师在执业过程中面临着民事赔偿风险、行政处罚风险、刑事责任风险和人身安全等执业风险问题,短时间的入职经历很难有效防范执业风险。



 






四、对进一步加强青年律师工作的建议





 

 (一)司法行政部门

 



1.加强政治引领。引导青年律师坚持正确政治方向,衷心拥护“两个确立”,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚定不移走中国特色社会主义法治道路,始终做党和人民满意的好律师。关心青年律师政治进步,注重在青年律师中积极培养和发展入党积极分子,有计划地吸收优秀青年律师加入中国共产党。

2.搭建发展平台。积极为青年律师学习、成长、发展搭建更多平台,开阔青年律师视野,给予青年律师更多业务实践机会。推动律师与人大、政协、工会、共青团、妇联、民政等机关和部门互动沟通,以联办、承办活动的方式,为青年律师提供展示平台。向各级人大、政协推选优秀的青年律师,为共同营造良好的法治环境、推进社会和经济建设建言献策。

3.加强法律援助支持。调查结果显示,青年律师参与承办法律援助案件的意愿较强,但大部分青年律师接受案件指派的机会不多。为促进青年律师发展,建议司法行政部门加强对青年律师的法律援助支持:一是在指派法律援助时,要求律师事务所有意识地向青年律师倾斜,将更多法律援助案件交给青年律师来办理;二是优先安排青年律师在“12348”法律服务热线值班,青年律师利用专业知识耐心解答群众疑问,提供法律意见的同时自身也有所收获;三是尽量缩短法律援助补贴经费的发放周期,结案或者提供值班服务后,及时足额支付补贴给青年律师。   

 

 (二)律师协会





1.为青年律师发展创造更多机会。加强青年律师思想政治建设,坚定理想信念,拥护党的方针政策,积极参政议政,为法治建设贡献力量。为青年律师参政议政提供途径和方式,向各级人大、政协推选优秀的青年律师。引导青年律师践行人民律师宗旨,更多地走进基层、走进一线,服务群众、服务民生,勇于在实践中磨砺成长。帮助青年律师发挥所长,在律师协会的平台上,通过与各党派的横向交流,分享经验,提升青年律师的参政议政水平。加强与人大、政协、工会、共青团、妇联、民政等互动沟通,采取多种方式为青年律师提供展示平台和舞台。

2.建立完善青年律师培养机制。在充分调研基础上,以省、市(州)律师协会及各律师事务所为抓手,形成省级律协出台指导意见、提供师资便利,市律师协会加大组织、考核力度、制定青年律师培养计划,律师事务所确定推荐人选的方式,按照长期、重点培养的形式,以3-5年期为限,在政治能力、专业能力、市场能力等多个维度,有针对性地开展青年律师长线培养工作与各类专题培训。

3.切实保障青年律师执业、工作权利。省、市(州)律协应进一步加大对各律师事务所的考核力度,重

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一、调研背景

为切实了解贵州青年律师执业状况,帮助青年律师健康成长,贵州省律师协会青年律师工作委员会通过组织召开座谈会、发放电子调研问卷等方式,对全省青年律师(35周岁及以下)发展状况进行了调研。收回青年律师填写的有效问卷2866份(占贵州青年律师总数的35%),形成本次《调研与分析报告》。

 

二、调研基本情况

 

 (一)整体数据

 

截至2022年10月31日,全省共有律师14635名(专职律师10526人、兼职律师390人、公职律师2897人、公司律师707人、法援律师115人),其中35岁及以下青年律师8388人,占全省律师的57.31%,贵州律师队伍整体呈现出年轻化趋势。

参与此次调研共有2866名青年律师,其中,男律师占比52.8%,女律师占比47.2%。

参与调研的青年律师中,年龄在25岁以下的有678人,占比23.7%;年龄在26岁至30岁之间的有1467人,占比51.2%;年龄在31岁至35岁之间的有721人,占比25.2%。

参与调研的青年律师中,中共党员579人,占比20.2%;民主党派38人,占比1.3%;无党派人士55人,占比1.9%;共青团员866人,占比30.2%;群众1328人,占比46.3%。

参与调研的青年律师中,以本科学历最多,占比91.4%,研究生学历次之,占比8.3%,再次是大专学历,占比0.2%。可见本科学历青年律师对自身发展关注更多。

参与调研的青年律师中,有2815人没有出国学习经历,占比98.2%;有24人具有海外留学经历,占比0.8%;有27人参加过海外培训,占比0.9%。

参与调研的青年律师覆盖全省九个市、州,其中,参与人数位于前三名的分别是:贵阳市1175人,占比41%;遵义市332人,占比11.6%;毕节市283人,占比9.9%。

(二)贵州省青年律师执业状况和职业发展相关数据

 

1.所在律所规模

 

数据显示,参与本次调研的青年律师主要集中分布于各地区中小型律所,50人以下的中小型所参与度高达82.4%。

 

2.在律所的职位

 

从数据分析来看,参与调查的青年律师中专职律师最多,占据50%以上比例。此外,实习律师比例也较大,说明我省实习律师对于职业发展和行业发展的关注度较高。

 

3.在律所的主要工作

 

调研结果显示,青年律师接近一半在独立办案,大部分青年律师能够独立承办业务,也能够根据市场实际情况承办相应的个人业务;但调查结果同时也体现出有31.5%的律师属于“方向不明,有啥做啥”的状态。

 

4.主要业务领域

 

问卷调研数据显示,民商事诉讼业务仍是律师业务的重要部分,有2140名青年律师从事民商事诉讼业务,占比74.7%。总体而言,当前我省青年律师业务类型趋于传统化,非诉业务占比仅有四分之一。

 

5.薪资方式

调研数据显示,有1457名青年律师的薪资方式为仅案件/项目提成,占比50.8%。

 

 

6. 社保情况

 

从调研数据看,享受社保、五险一金待遇的青年律师总数超过参与调查者一半,侧面反映大部分律所重视青年律师成长和发展的基本保障。但是仍有20.8%的青年律师没有任何保险待遇,30.6%有社保但费用自己承担,合计达到51.4%,值得高度重视。

 

7税后年平均收入

 

从调研数据看,有73.6%的青年律师税后年平均收入低于10万元,其中39.1%的低于2021年发布的贵州省城镇私营单位社平工资47381元,这部分律师生存压力大,需要给予支持和帮助。

 

8.收入预期

 

总体来看,随着年龄段的增加,参与调查者的期望收入水平是在增加的,且男性的期望收入水平要比女性高。

 

9.主要案件来源

 

调研数据显示,青年律师的案源主要有三个渠道:亲友介绍、自寻客户、律所提供。大部分青年律师在依赖于律所资源的同时,已具备一定开拓案源的能力。同时,客户上门和公益法律服务也占一定比例。

 

10.执业普遍存在的困难

 

青年律师执业过程中都会面临各种困境和难题,获取案源难排在所有困难的第一位,可见生存压力才是青年律师成长和发展的首要问题。

 

11.当前急需加强的技能

 

参与调查律师中,针对当前急需加强的技能的认识问题,有2258名律师认为需积累办理业务的实践经验,占比78.8%。

 

12.律师执业选择

 

参与调查律师中,有1462名律师一直坚定自己的理想信念,从未动摇过律师职业选择,占比51.0%。这说明大多数青年律师具有坚定的理想和信心,反映出我省律师行业的发展总体是健康、向好的。

 

13.专业发展倾向

 

参与调查律师中,在关于倾向于成为综合性律师还是专业化律师的选择上,有1659名律师倾向于以综合性为基础,突出个别专业化的律师,占比57.9%。

 

14.律所和资深律师的指导扶持状况

 

问卷调研数据显示,律所和资深律师对青年律师均有不同程度的指导和扶持,其中,有1324名律师长期得到律所和资深律师的积极指导,包括帮助拓展案源,占比46.2%。

 

15.律所对青年律师应加强的方面

 

问卷调研数据显示,青年律师对律所工作的意见和期望主要体现在六个方面:一是薪资待遇有待提高,二是缺乏青年律师扶持计划和培养制度;三是律师办案缺乏团队合作和专业分工;四是加班不合理或没有按规定发放加班工资;五是法定节假日及产假、育儿假等没有按规定放假或补偿;六是律所文化生活单一贫乏。

 

16.行业管理部门应加强的方面

 

问卷调研数据显示,青年律师认为行业管理部门对青年律师工作主要集中在四个方面:一是认为开展工作流于形式,缺乏实效;二是认为工作虽有一定成效,但限于少数人受益而没有惠及大众;三是认为行对于青年律师当务之急的问题没有针对性的措施;四是认为对律所评价导向上偏重经济效益或业内影响力,忽视对后续人才培养和储备;五是认为对青年律师工作还存在其他方面问题。

 

17.最希望律协为青年律师做的事

 

问卷调研数据显示,当前青年律师对律协期盼主要集中在三个方面:一是建立扶持、激励青年律师的政策机制;二是保障执业权利;三是打造特色专业化品牌,助力青年律师探索业务方向;四是占比58.8%。

 

18.最期待的活动形式

 

问卷调研数据显示,青年律师整体期待更多元、更丰富的各类活动,其中期待资深律师传授经验的人数最多,有2286人,占比79.8%。从数据分析来看,仅线上培训不能满足青年律师需求,青年律师对线下培训尤其是资深律师和专家讲授专业知识的呼声较高。

 

19.最期待的专业培训

 

问卷调研数据显示,针对专业培训方面,选择民商事诉讼专业类培训的人数最多,有2426人,占比84.6%。越来越多的青年律师逐渐开始关注市场动态,对新的专业技能有很强的好奇心。

 

20.希望开展哪些活动

 

从调研结果看,有1428人选择心理咨询辅导活动,占比49.8%;有1367人选择体育项目活动,占比47.7%;有1331人选择健康知识讲座活动,占比46.4%。

 

三、青年律师发展中面临的主要问题

 

 (一)案源较少、收入偏低

青年律师由于执业时间短、资历浅、专业能力较弱,导致依靠自身获取案源的能力比较有限。一方面,青年律师执业初期无法具有稳定的案源进行实践,从而造成青年律师的办案经验和法律技巧难以积累和提升。另一方面,不充足的案源在青年律师执业初期使得收入偏低仍是普遍存在的困境。

 (二)理论与实践有效结合不够

律师职业本身是实践性极强的行业,仅仅通过法学教育或通过法律从业资格考试,对于从事具体业务远远不够。从调研结果看,青年律师理论与实践的结合普遍不理想,由此既带来业务量少,经济收入低的压力,还面临业务能力和水平提升瓶颈的压力。

 (三)部分律师缺乏明确的执业规划

大多数青年律师尤其刚入行的青年律师,具备专业知识、有一定理论基础,但对行业整体情况不了解、实务机会少则是困扰他们成长的首要问题,而基于此问题会衍生出青年律师在执业期间缺乏明确的职业目标。

 (四)执业权利保障待加强,防范执业风险的意识不强

大多数青年律师认为其在执业过程中面临会见难、阅卷难、取证难等执业权利难以保障的问题。此外,青年律师在执业过程中面临着民事赔偿风险、行政处罚风险、刑事责任风险和人身安全等执业风险问题,短时间的入职经历很难有效防范执业风险。

 

四、对进一步加强青年律师工作的建议

 

 (一)司法行政部门

 

1.加强政治引领。引导青年律师坚持正确政治方向,衷心拥护“两个确立”,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚定不移走中国特色社会主义法治道路,始终做党和人民满意的好律师。关心青年律师政治进步,注重在青年律师中积极培养和发展入党积极分子,有计划地吸收优秀青年律师加入中国共产党。

2.搭建发展平台。积极为青年律师学习、成长、发展搭建更多平台,开阔青年律师视野,给予青年律师更多业务实践机会。推动律师与人大、政协、工会、共青团、妇联、民政等机关和部门互动沟通,以联办、承办活动的方式,为青年律师提供展示平台。向各级人大、政协推选优秀的青年律师,为共同营造良好的法治环境、推进社会和经济建设建言献策。

3.加强法律援助支持。调查结果显示,青年律师参与承办法律援助案件的意愿较强,但大部分青年律师接受案件指派的机会不多。为促进青年律师发展,建议司法行政部门加强对青年律师的法律援助支持:一是在指派法律援助时,要求律师事务所有意识地向青年律师倾斜,将更多法律援助案件交给青年律师来办理;二是优先安排青年律师在“12348”法律服务热线值班,青年律师利用专业知识耐心解答群众疑问,提供法律意见的同时自身也有所收获;三是尽量缩短法律援助补贴经费的发放周期,结案或者提供值班服务后,及时足额支付补贴给青年律师。   

 

 (二)律师协会

1.为青年律师发展创造更多机会。加强青年律师思想政治建设,坚定理想信念,拥护党的方针政策,积极参政议政,为法治建设贡献力量。为青年律师参政议政提供途径和方式,向各级人大、政协推选优秀的青年律师。引导青年律师践行人民律师宗旨,更多地走进基层、走进一线,服务群众、服务民生,勇于在实践中磨砺成长。帮助青年律师发挥所长,在律师协会的平台上,通过与各党派的横向交流,分享经验,提升青年律师的参政议政水平。加强与人大、政协、工会、共青团、妇联、民政等互动沟通,采取多种方式为青年律师提供展示平台和舞台。

2.建立完善青年律师培养机制。在充分调研基础上,以省、市(州)律师协会及各律师事务所为抓手,形成省级律协出台指导意见、提供师资便利,市律师协会加大组织、考核力度、制定青年律师培养计划,律师事务所确定推荐人选的方式,按照长期、重点培养的形式,以3-5年期为限,在政治能力、专业能力、市场能力等多个维度,有针对性地开展青年律师长线培养工作与各类专题培训。

3.切实保障青年律师执业、工作权利。省、市(州)律协应进一步加大对各律师事务所的考核力度,重点考核青年律师(含实习律师)基本生活保障、指导老师带教力度与实习律师实务参与程度、青年律师培养计划落实等情况,及时帮助解决好青年律师的关切。

4.充分发挥青工委职能作用。各级律协青工委要更加关注关心关爱青年律师,为青年律师搭建交流平台,丰富青年律师的业余生活。大胆引进来、走出去,组织青年律师跨行业、跨区域联合举办活动,拓宽视野,促进交流,助力发展。针对调研中青年律师反映的希望举办更多体育活动的需要,青工委每年应当联合文体委等相关专委会共同举办各类文化体育交流活动,为青年律师发展提供动力。

5.“两专委”为青年律师发展提供更多平台。专委会活动应当积极邀请青年律师参加,给青年律师和行业的前辈近距离交流的机会。改进工作机制,在专委会换届时侧重对青年律师的筛选,对部分执业年限达不到要求的优秀青年律师,可根据情况破格吸纳为委员或者观察员。鼓励各市州律协组建关心律师专门委员会,通过机制建设,提留部分会费尝试设立纾困基金,对生活困难的律师予以一定帮助。

 

(三)律师事务所

1.加强文化引领增强青年律师归属感。进一步完善合伙人的合作理念,提高管理者的服务意识和管理素养,切实为青年律师业务拓展、专业提升等方面提供帮助和支持,增进青年律师对律师事务所的认同感。树立正确的工作价值导向,进一步抓好组织文化建设,凝练共同的价值导向,提升组织凝聚力,提高青年律师的组织认同感。改进运营和财务等管理制度,为青年律师工作需求提供便利,降低青年律师工作成本,减少高强度的工作压力。设立成长激励基金,帮助青年律师解决执业初期待遇不高困境,对表现良好的青年律师创造外出游学的机会,积极为青年律师打造律所温馨的家庭氛围,加强心理归属感。

2.积极加强青年律师职业规划与管理。加强青年律师职业规划引导,深入了解青年律师个人的职业发展规划,尽可能地尊重青年律师的发展要求,为不同类型的青年律师开辟合理的职业通道,积极为青年律师实现职业目标提供机会和平台。对于缺乏职业规划的青年律师,应根据各自的能力差异及个性特征辅助其制定相应的职业规划,并帮助其挖掘自身的潜能,以促进其职业生涯顺利发展。通过改进律师事务所单一的提成利益分配方式,对于受聘律师采用“底薪+奖金(提成)+制度考核”的多元化综合分配方式,对于合伙人的分配可以采用“提成+分红+制度考核”的分配方式,促进律师间的合作,实现资源共享,不断增加青年律师参与律师事务所管理的热情。

3.切实帮助青年律师解决好“成长期烦恼”。律师事务所应当与青年律师签订劳动合同,依照相关劳动法律法规为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。青年律师工资待遇,由律师事务所根据本所的基本情况结合聘任人员的能力,与聘用人员协商确定。对执行年薪制的青年律师,应当每月预发基本生活费,年终进行结算,每月预发的基本生活费不得低于当地最低工资标准。律师事务所对执行提成制的青年律师,应当按月先行支付不低于当地最低工资标准的基本工资。青年律师收入和社保缴纳等情况报律协备案,并作为今后行业有关考核和评先评优工作的重要参考因素。

    

(四)青年律师

1.树立正确发展观念。作为律师队伍的生力军、主要力量,青年律师的成长经历不仅仅是个人执业素质的积累过程,更反映着律师行业规范和发展的历程。青年律师要始终坚定正确的政治方向,始终信仰法律至上的法律精神,始终树立服务为本的执行理念,始终坚守自强自重的执业情操。有方向、有信念,努力做到政治坚定、法律精通、维护正义、恪守诚信。

2.不断夯实业务基础。律师职业本身就是一个需要不断学习的职业,各类的案件繁多,涉及社会的方方面面,专业知识和技能永远是律师立身的根本。青年律师应具有明确的职业方向和目标,适时参加培训班及研修班形成自觉学习的习惯,不断提升自己,适应社会对法律服务的需求。

3.充分发挥自身优势。青年律师的成长环境不同,执业理念亦有差异,对相关技能的渴求程度也不尽相同。但总体而言,办案业务实践经验、与服务对象和部门的沟通能力、专业知识和理念的学习都是广大青年律师关注的主要方向。作为青年律师,应了解自身的长处,加紧补齐短板,充分发挥自身优势,以良好的职业操守,扎实的专业基础,优质的服务质量取信于人。

4.增强身心抗压能力。青年律师要多关注身心健康,长远的发展除了需要优秀的职业素养外,还要有健康的体魄和强大的内心承受能力,才能应对紧张的工作、生活节奏与挑战,从容处理执业中的冲突与矛盾。注意加强身体锻炼,积极参与户外运动,舒缓心理压力,释放负面情绪,有效放松身心,及时宣泄、疏导负面情绪,培育自我压力调适能力,以应对未来的工作挑战和压力。

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关注|铜仁市人大常委会党组副书记、副主任熊光奎一行到铜仁市律师协会开展调研指导

近日,铜仁市人大常委会党组副书记、副主任熊光奎一行来到铜仁市律师协会开展调研指导工作,这是继上次走进律所调研后,铜仁人大对律师行业的关心和支持。省律师协会副会长、铜仁市律师行业党委副书记、铜仁市律师协会会长王泽富陪同调研,铜仁市律师协会原会长刘振明、原副会长周一村,铜仁市律师协会副会长胡光辉、秘书处工作人员参加。   调研组一行参观了协会文化墙建设,了解了律师行业党委、律师协会理事会、监事会领导架构,观看了铜仁市律师协会发展历程,调研组对铜仁市律师协会取得的成绩表示肯定,高度赞扬铜仁律师在参与地方立法的重要作用,并对协会有了新家表示热烈祝贺。同时,调研组还与协会秘书处工作人员亲切交流,了解工作人员工作状况,勉励工作人员立足工作岗位,为讲好铜仁律师故事、传播铜仁律师好声音、推动铜仁律师事业高质量发展多作贡献。   王泽富向熊光奎一行表示十分欢迎,并由衷感谢铜仁市人大常委会一直心系协会发展和给予协会建设大力的支持。他谈到,近年来铜仁市律师协会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的二十大精神,紧紧聚焦铜仁市委、市政府中心工作,着力引领铜仁市律师践行“人民律师为人民”理念,积极响应“五点希望”,认真履行社会责任,为奋力谱写绿色铜仁现代化建设贡献应有的智慧和力量。   调研组指出,律师队伍是建设社会主义法治国家的重要力量,要着力构建新时代高素质律师队伍,积极为平安铜仁、法治铜仁建设贡献法律“智囊”作用。要加强举办行业联谊活动,搭建联谊交流平台,增强铜仁市律师行业凝聚力。要强化宣传报道,讲好铜仁律师精彩故事,充分借助公众号、新媒体、官方媒体等渠道传播好铜仁律师好声音、树立铜仁律师好形象。
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喜讯|积极助力乡村振兴 省律协获全省通报表扬

近日,贵州省民政厅社会组织服务贵州高质量发展推进大会暨社会组织党建工作会在贵阳举行。大会对全省性社会组织等级评估情况进行了公告,对全省44家积极助力贵州省乡村振兴的优秀社会组织获通报表扬,贵州省律师协会榜上有名。   通报全文如下:     近年来,贵州省律师行业聚焦提升乡村治理法治化水平、促进乡村振兴战略实施,从提档升级村(居)法律顾问工作、培优育强“法律明白人”、建言献策共谋乡村振兴等方面着手,充分发挥法治保障作用,以律师力量擦亮乡村振兴法治底色。   “头雁行动”助力乡村振兴,今年9月,贵州省律师行业印发《贵州省律师行业“头雁行动”工作方案》,方案明确将乡村振兴工作定为了全省“头雁律师”建议任务,号召全省律师积极投身乡村振兴工作;“双联双促”工作落实,省律协党支部与铜仁市沿河县夹石镇后村社区结对开展“双联双促”工作要求,与沿河县签订《贵州省社会组织推进乡村振兴战略合作框架协议》等相关工作;省律协增设乡村振兴工作专门委员会,乡村振兴工作专门委员会积极引导推动全省9个市(州)律师协会成立相应专委会,推动全省律师行业加强乡村振兴相关法律法规和政策制度的研究、交流和法律服务等工作;优化村(居)法律服务,全省3000余名律师深入走进分包村,送法进乡村;深化基层法治建设,全省律师积极参与以“法律明白人”为重点对象的全省基层普法队伍“万人大培训”,助力推进“民主法治示范村(社区)”创建;强化参政议政答卷,省律师行业的两代表一委员,积极调研法治乡村建设相关工作,在履职期间,建真言、献良策,强监督、促落实,助推法治乡村建设。
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头条|贵州省律师协会召开“头雁行动”工作推进会

2023年9月,省律师行业党委、省律师协会印发《贵州省律师行业“头雁行动”工作方案》,明确了全省第七次律师代表大会律师代表,省律师协会“两专委”主任、副主任、委员,自2018年以来受省律师行业及以上表彰的优秀律师及律师当中的“两代表一委员“为“头雁律师”带头开展各项工作,并以“头雁效应”激发“群雁效应”,增强行业凝聚力、归属感,紧紧团结带领全省广大律师推动律师事业高质量发展。   2023年11月26日,为深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,认真落实“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求和司法部党组“五点希望”,深入开展全省律师行业“头雁行动”,贵州省律师协会第七届常务理事会第四次会议暨“头雁行动”工作推进会在省律协会议室召开。省律师协会常务理事会成员出席会议,省司法厅律师工作处处长、省律师行业党委副书记、省律师协会秘书长宁茵,省律师协会监事长朱山及监事代表,全省各市(州)律师协会会长列席会议。会议由省律师行业党委副书记、省律师协会会长白敏主持。   会上,全省9个市(州)律师协会会长围绕推进全省律师行业“头雁行动”工作落实情况作了交流发言,分别介绍了本地开展“头雁行动”工作的相关情况:贵阳市律师行业认真贯彻落实省司法厅、省律师协会《关于扶持青年律师成长发展的实施意见》,为青年律师等实行会费减免帮扶措施,带头发挥“传帮带”作用,关心重视青年律师的成长,加大人才培养力度。遵义市律师行业研究出台《关于开展“五大体系”建设推动全市律师行业党建工作高质量发展的实施方案》,从组织体系、队伍体系、管理体系、保障体系、服务体系五个方面多措并举、持续发力,促进党的建设与律师业务、行业发展深度融合。六盘水律师行业结合开展“头雁行动”,积极推进村(居)法律顾问工作从“有形”向“有实”转变。全市59家律所620名律师担任861个村(居)法律顾问,开展普法宣传等活动372次,涉及村(民)群众3495人,帮助梳理村(居)民约等30 个,化解各类矛盾问题249个(项)。安顺市律师行业探索构建“党建联学、发展联动、业务联创”交流机制,与广州律协签署发展框架协议,选派律师到安徽、广东等地进行跟班学习,充分学习借鉴域外律师行业先进管理经验和业务模式,着力培育一批行业领军人物和专业型复合型人才。毕节市律师行业突出工作重点,创新服务方式,在“头雁律师”引领带动下全市律师积极参与法治政府建设,参加法治毕节建设研讨会3场,232人结合调研在会议上发表意见建议。全市设立各类律师调解室(中心)12个,120余名律师参与调解处理案件180余起。铜仁市律师行业通过查找原因、研究对策、解决问题,促进党支部标准化规范化建设水平不断提升,在全市律师行业打造推出5家律所党建标准化规范化示范点。黔东南州律师行业注重细化落实,启动开展“护翼启航·健康成长”青少年公益活动,以“头雁律师”为主体目前已带动50余名律师参与开展普法宣讲10余场次。黔南州律师行业通过“头雁”引领,组织开展“法律服务进企业”活动132次,参与“法律进企业”324人,应聘担任企业法律顾问478家,为企业提供法律服务1774次,帮助企业审查合同或协议3822件,为企业提供诉讼代理服务715件,发放法治宣传资料1762份。黔西南州律师行业不断激发“头雁律师”作用发挥,积极开展普法宣传讲座33次,参与社会公益活动19次,在“99公益日·助力黔西南州见义勇为”宣传募捐善行义举活动当中,慷慨解囊、踊跃捐款,“头雁律师”共捐款30580元,受到相关部门表彰肯定。   宁茵通报了全省律师行业“头雁行动”启动开展情况,自“头雁行动”工作启动以来,全省9个市(州)律师行业认真贯彻落实部署要求,通过广泛发动、凝聚共识,结合实际、狠抓落实,各具特色、成效明显。她就深入推进全省律师行业“头雁行动”工作强调:一要进一步压实工作责任。各市(州)律师行业党委、律协要结合工作实际加强对本地律师行业“头雁行动”工作的领导,强化工作职责,压实工作责任,推进工作落实。二要加强工作检查指导。全省律师行业各级要加强“头雁律师”落实“头雁行动”工作的检查指导,建立健全“头雁行动”工作台账,及时调度掌握相关工作情况。三要切实找准工作切入点。结合深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,开展“做党和人民满意的好律师”主题活动,服务大局、保障民生等工作任务中展现“头雁律师”担当作为,发挥“头雁作用”。四要加大总结宣传。全省律师行业各级要充分利用自有宣传平台和主流媒体,大力宣传“头雁行动”工作典型事迹,为深入推进“头雁行动”走深走实营造浓厚氛围。   白敏作总结发言并强调,“头雁行动”工作是全省律师行业深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,认真贯彻落实习近平法治思想、习近平总书记关于律师工作重要指示精神和司法部党组“五点希望”的具体举措,是落实“学习”推进全省律师行业高质量发展的重要抓手,希望全省律师行业各级进一步提高站位,充分发挥“头雁律师”在行业发展中的引领带动作用,在全省律师行业积极营造讲政治、抓党建、强本领、敢担当、善作为、做奉献的良好氛围,努力建设一支新时代党和人民满意的高素质律师队伍,为奋力谱写中国式现代化贵州实践新篇章贡献更多律师智慧和力量。   会议还传达学习了相关文件精神,通报了省律师协会近期工作情况,研究审议了其他有关事项。
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关注 | 铜仁市司法局党组书记田荣华一行到铜仁律协开展调研指导工作

  11月24日,铜仁市司法局党组书记田荣华,铜仁市司法局原党组书记田斌,铜仁市司法局党组成员、副局长杜晓军,铜仁市司法局律师工作和法律职业资格管理科科长严海燕一行来到铜仁市律协开展调研。   田荣华一行参观了铜仁市律协办公场地墙上文化建设,党建阵地建设,听取铜仁市律协发展历程介绍。   铜仁市律协会长王泽富主持座谈会,向田荣华一行莅临我会指导工作表示欢迎。他表示,近年来,铜仁市律师协会在铜仁市司法局党组的正确领导和关心指导下,铜仁市律师协会积极认真贯彻落实局党组决策部署,砥砺奋进,勇于前行,协会阵地建设、队伍建设、履行社会责任都取得了前所未有的成绩。接下来,铜仁市律师协会将带领全体会员,充分汇聚律师智慧和力量积极为绿色铜仁现代化建设贡献新的力量。   田斌谈到,铜仁市律师协会近年来迎难而上,以勇于战胜困难的精神取得了一系列成就,并向协会取得的成就表示肯定。他指出,协会要立足职责定位,用心用情服务好会员,增强会员的归属感和幸福感。迁址后的律协更需乘势而上,展望未来,在新的起点上用新的行动、新的作为,持续走好新时代律师行业高质量发展的长征路贡献铜仁力量。   杜晓军指出,铜仁市律协取得成绩得益于铜仁市司法局党组关心有力,尤其在铜仁市律协迁址局党组给予了大力的支持;得益于历届班子团结有力,为铜仁市律协的发展打下了坚实基础;得益于现任班子的战斗有力,实现了铜仁市律师行业高质量发展。他勉励铜仁市律协要不辜负党组的期望,认真落实好铜仁市司法局党组决策部署,持续推动铜仁市律师行业向更高水平发展。   田荣华强调,律师队伍是参与社会治理和维护社会和谐稳定的重要力量,要加强党对律师工作的绝对领导,确保律师工作把准正确的发展方向,为培育政治过硬、思想过硬、业务精湛的高素质律师队伍提供坚实力量。要加强青年律师培养,老律师要充分发挥“传帮带”作用,主动联系青年律师,关心其执业状况及发展需求,助推青年律师成长成才。要不断加强律师教育管理,引领律师遵守社会道德风尚,践行社会主义核心价值观,恪守执业道德和执业纪律,做行业清风正气的守护者。   铜仁市律师协会班子成员、监事会成员及部分特邀老律师共计16人参加了座谈。
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头雁行动 | “法治乡村·携手同行”乡村振兴公益活动,贵州律师在行动!(五)

为充分发挥“头雁律师”在全省律师行业中的示范带动作用,贵州省律师协会号召全省律师积极投身乡村振兴公益活动。即日起至11月30日,腾讯公益平台在贵州举办首届“乡村振兴·贵州专场”互联网众筹活动,贵州省慈善总会并向各社会组织发布募捐倡议书,希望热爱公益的你积极参与本次活动,助力贵州乡村振兴!   请扫描下方二维码参与募捐:     贵州惟胜道律师事务所 在行动    2023年“乡村振兴·贵州专场”互联网募捐活动启动仪式暨贵州青年画家公益画展在贵阳美术馆举行。本次活动由贵州省民政厅、贵州省工商联、贵州省光彩事业促进会指导,贵州省同心光彩事业基金会、贵阳美术馆主办,贵州惟胜道律师事务所承办,并得到贵州省委统战部、贵州省律师协会、各商会、企业及律师的支持。   本次公益画展是惟胜道律所积极响应贵州省律师协会“头雁行动”之“法治乡村·携手同行”参与的乡村振兴公益活动。参展作品收录了来自贵州本土青年画家及部分特邀艺术家的159幅油画及国画,绘画内容涵盖贵州乡村景色、人物等。此次活动旨在通过艺术与公益结合,呼吁社会各界共同关注贵州乡村发展,积极支持和参与乡村振兴事业,既是一次爱心捐赠,同时也为贵州青年艺术家搭建了一个展示平台,让青年画家的艺术作品赋予更多的公益内涵,让艺术的气息、公益的力量走得更远。
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头条 | 贵阳市律师行业党委顺利召开第一次党员代表大会

为切实加强贵阳贵安律师党建工作,充分发挥律师行业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范带头作用,2023年11月25日,中国共产党贵阳市律师行业委员会顺利召开第一次党员代表大会,市司法局党委书记、局长,市律师行业党委书记张明勇出席会议并讲话,市司法局党委委员、副局长,市律师行业党委常务副书记何勇主持会议,贵阳贵安律师行业近百名党员代表参加会议。   会上,市司法局党委委员、政治部主任张青同志宣读了市司法局党委《关于同意中国共产党贵阳市律师行业委员会召开第一次党员代表大会的批复》,大会表决通过了《中国共产党贵阳市律师行业委员会委员候选人预备人选名单(草案)》《中国共产党贵阳市律师行业委员会第一次党员代表大会选举总监票人、监票人、总计票人、计票人名单(草案)》,审议通过了《中国共产党贵阳市律师行业委员会工作报告》,与会各位代表对上一届律师行业党委的工作给予充分肯定,对上一届行业党委辛勤的付出表示衷心的感谢。   大会根据《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》规定,经过充分酝酿和民主讨论,选举产生了新一届中国共产党贵阳市律师行业委员会委员,张明勇、何勇、薛军、凌行明、刘学文、周鑫、朱皖昱、朱小波、欧阳宇彤9名同志当选为新一届中国共产党贵阳市律师行业委员会委员。在新一届中国共产党贵阳市律师行业委员会第一次会议上选举了正副书记。   最后,新当选的党委书记张明勇同志代表新一届中国共产党贵阳市律师行业委员会发表讲话,新一届市律师行业党委将在市司法局党委的正确领导下,以更加昂扬的精神状态和更加突出的工作业绩,促进贵阳贵安律师行业高质量发展,充分发挥党组织在引导、监督律师依法执业、规范执业、诚信执业中的作用,树立和维护律师队伍良好形象。   张明勇指出,要坚持党的全面领导,用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,大力加强律师队伍思想政治建设,认真学习践行习近平法治思想,打造一支党和政府放心、人民群众满意、全体社会成员敬重的专业队伍。二是要将深化“做党和人民满意的好律师”主题活动与律师行业“头雁行动”相结合,强化律师队伍政治引领,把学习精神转化为指导贵阳贵安律师工作发展的正确思路和现实举措,不断开创工作新局面。三是要保持政治定力,严规矩、转作风、打基础、建制度,把行业党委的责任承担好、落实好,把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入,更好地完成贵阳贵安律师队伍赋予的职责使命。   张明勇强调,要在中国式现代化事业中促进律师行业高质量发展,积极维护社会公平正义,扛起社会责任。一是充分认识加强律师行业党建工作的重要性和紧迫性,咬定目标,敢于担当、苦干实干,发扬“钉钉子”精神,确保既定目标任务如期完成。二是推动党建工作与律师业务、律所管理深度融合,加强法治人才队伍建设,着力培养青年律师人才、专业人才、涉外人才,发挥律师协会作用,关心关爱律师。三是大胆探索、敢闯敢试、敢走新路,努力以新眼光把握新机遇、以新方法解决新问题、以新思路谋求新发展,在新常态下实现新跨越。   张明勇要求,要大力加强律师党员队伍建设,充分发挥律师行业党员先锋模范作用。一是严格对照支部书记好、党员队伍好、阵地氛围好、工作机制好、发展路子好等五个建设要求,扎实推进“五好党支部”建设,全面提升基层党支部组织力和战斗力。二是进一步发挥先锋模范带头作用,不断与外界交换新的发展机制、理念、战略,积极以党建“指路”,用政策“铺路”,与公益“同路”,推动律师行业建立健康良性发展模式。三是引领贵阳贵安律师坚守“人民律师”定位、践行“执业为民”理念,牢固树立以人民为中心的发展思想,在推动法治、促进经济社会高质量发展的历史进程中实现贵阳贵安律师行业高质量发展。
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